Senior People Advisor H/F
Il y a 7 jours
Paris, Ile-de-France
Michael Page
Temps plein
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Le poste de Senior People Advisor H/F En tant que Senior People Advisor et au sein d'une équipe, vous aurez pour principales
missions:
* gérer l'ensemble des sujets RH sur votre périmètre, de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, congés, absences, etc.) ;
* accompagner les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes ;
* animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et accompagner les mobilités internes ;
* être force de proposition dans l'amélioration continue des processus et outils RH existants ;
* assurer une veille sociale afin de garantir une politique RH conforme aux exigences légales et réglementaires ;
* participer à différents projets transverses en lien avec l'actualité du cabinet (QVT, formation, fidélisation, rémunération, etc.) ;
* contribuer à la stratégie RH en fournissant des analyses pertinentes des données RH et en proposant des actions innovantes. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer. Rémunération fixe. 1 journée de télétravail. Le
profil recherché
ous êtes diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social et justifiez d'une expérience minimale de 5 ans à un poste similaire, incluant la gestion de projets. Vous parlez couramment anglais afin d'évoluer dans un environnement international. L'entreprise Notre client est un cabinet d'avocats international de renom. Découvrez l’entreprise Michael Page ous êtes diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social et justifiez d'une expérience minimale de 5 ans à un poste similaire, incluant la gestion de projets. Vous parlez couramment anglais afin d'évoluer dans un environnement international.
missions:
* gérer l'ensemble des sujets RH sur votre périmètre, de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, congés, absences, etc.) ;
* accompagner les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes ;
* animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et accompagner les mobilités internes ;
* être force de proposition dans l'amélioration continue des processus et outils RH existants ;
* assurer une veille sociale afin de garantir une politique RH conforme aux exigences légales et réglementaires ;
* participer à différents projets transverses en lien avec l'actualité du cabinet (QVT, formation, fidélisation, rémunération, etc.) ;
* contribuer à la stratégie RH en fournissant des analyses pertinentes des données RH et en proposant des actions innovantes. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer. Rémunération fixe. 1 journée de télétravail. Le
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