Manager d'Unité Prestations en CDI H/F

Pour son département Prestations, la Caf du Haut-Rhin, recrute un(e) manager d'unité prestations, en CDI. Description du poste Rattaché(e) à la Responsable adjointe du service Prestations, le/la Responsable prendra en charge la gestion d'une unité prestations et aura pour principales missions : - Animer et fédérer son équipe en intégrant les dimensions RH telles que le développement des compétences, la qualité de vie et des conditions de travail ; - Développer le management collaboratif et impulser une dynamique et une cohésion d'équipe par l'autonomie et la responsabilisation ; - Accompagner le changement et développer les compétences des collaborateurs par une écoute active, en donnant du sens aux actions mises en place et en participant à la démarche d'amélioration continue ; - Organiser et gérer les moyens pour atteindre les objectifs de performance et de qualité du service rendu ; - Déterminer les objectifs opérationnels de l'équipe, suivre leur réalisation et adapter des plans d'actions ou des expérimentations si besoin ; - Proposer des actions d'optimisation, contribuer à la maîtrise des risques et au contrôle interne ; - Assurer et organiser au sein de l'équipe la gestion, le partage et l'appropriation de la réglementation, de l'information et de la documentation ; - Veiller au développement de ses propres compétences et participer en tant que personne ne ressource à des projets ou missions spécifiques Par ailleurs, le responsable d'unité assurera la continuité du service médiation administrative en cas d'absence du médiateur administratif. Il apportera également un soutien ponctuel à la gestion des téléprocédures de médiation, notamment lors des pics d'activité. Profil recherché Vos compétences - Maitriser la législation des prestations familiales - Capacité à encadrer une équipe et maîtrise des techniques de management dans un contexte hybride (animation d'équipe, évaluation et développement des compétences) - Esprit d'initiative pour atteindre les objectifs fixes, collaborer, favoriser l'échange et la cohésion - Être force de proposition, posséder des capacités d'écoute, d'analyse et d'organisation - Capacité d'adaptation à des situations et interlocuteurs nouveaux - Capacité à communiquer clairement, argumenter de manière convaincante et gérer des situations difficiles et/ou conflictuelles au sein de l'équipe - Favoriser et développer des coopérations avec différents acteurs - Faire preuve d'autonomie professionnelle, capacité décisionnaire face aux imprévus et capacité à proposer des solutions innovantes - Connaitre et être acteur de la démarche processus et à la démarche qualité intégrée - Ouverture sur l'environnement interne et externe Votre formation Conditions de candidature Les candidat(e)s doivent justifier d'une expérience significative au sein d'un service de production La maîtrise de la réglementation est nécessaire. Pour les candidatures internes: les candidats doivent se situer au niveau 5A de la classification ou avoir une formation et une expérience en corrélation avec le poste. Enfin, le/la candidate retenu(e) s'engage à suivre sur 2026 les différents compléments de formations nécessaires à l'exercice de ses fonctions, selon un plan de formation individualisé. Informations complémentaires L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière : - Une rémunération annuelle brute de 34090 € composée d'un salaire mensuel brut de 2435 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus ; pour un niveau 5C. - Selon le profil, un niveau 6 pourra être attribué. - Une prime d'intéressement ; - Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ; - Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur ; - Une mutuelle et un régime de prévoyance ; - Un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an (en fonction de la durée hebdomadaire choisie) ; - Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée, - Un accord de télétravail ; - Un environnement de travail agréable ; - Le bénéfice des oeuvres sociales du comité social et économique. Contact Modalités de recrutement Les candidatures écrites devront être adressées à la Responsable du service des Ressources Humaines, sous couvert du Responsable de service pour les candidatures internes, au plus tard pour le. Mode de sélection - Lettre de motivation + CV détaillé. - Entretien devant un jury composé du Directeur adjoint, de la Responsable du Département Prestations, de la Responsable adjointe du Département Prestations en charge de la production ainsi que de la Responsable des Ressources Humaines courant février 2026. - Prise de poste :. Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés