Gestionnaire de Parc H/F

Rejoindre INFODIS… C'est rejoindre une entreprise gestionnaire et responsable qui progresse depuis plus de 35 ans et reste attentive au développement durable. Attentive au développement durable de ses collaborateurs INFODIS recrute essentiellement en CDI, propose un environnement de travail à taille humaine où règne la proximité et la simplicité dans les relations. Convaincue que chacun a un talent, l'entreprise est ouverte à tous les profils et souhaite accompagner dans la durée ses collaborateurs avec des formations et des opportunités d'évolution. Attentive aux partenariats durables avec ses clients et partenaires Les équipes sont très attachées à délivrer au quotidien des résultats, à trouver des solutions, à apporter une expertise avec une relation de proximité et un sens de l'engagement. Elles sont aussi fières de collaborer sur des projets variés et intéressants avec des entreprises de référence. Attentive pour veiller à concilier les valeurs humaines et l'exigence opérationnelle, C'est l'ADN historique du Groupe. Gestion opérationnelle du parc informatique - Maintenir à jour l'inventaire du parc informatique sur l'ensemble du périmètre. - Gérer le cycle de vie complet des équipements : réception, stockage, affectation, remplacement, restitution et réforme. - Assurer la conformité du parc avec les standards matériels et les règles de gestion définies par la DSI. - Organiser les dotations matérielles lors des arrivées, mobilités et départs des utilisateurs. 2. Gestion du parc via EasyVista - Administrer et fiabiliser le parc informatique dans EasyVista - Assurer le lien entre les équipements et les tickets incidents/demandes afin de garantir une traçabilité complète. - Contribuer à la qualité des données ITSM et au respect des règles de saisie. 3. Gestion logistique et administrative - Gérer les commandes de matériel auprès des fournisseurs référencés. - Suivre les livraisons, retours, garanties et renouvellements. - Maintenir les stocks à un niveau adapté à l'activité. - Mettre à jour les tableaux de suivi et bases de données associées. 4. Support aux équipes IT et aux utilisateurs - Préparer les postes de travail (installation standard, configuration de base). - Assister les équipes support dans la résolution des incidents matériels. - Orienter les demandes hors périmètre vers les équipes concernées. - Garantir la disponibilité du matériel nécessaire aux opérations IT. 5. Audits internes et indicateurs de pilotage - Participer aux audits internes du parc informatique sur la base d'indicateurs définis - Produire des reportings et tableaux de bord pour le pilotage du parc. - Identifier les écarts, risques ou anomalies et proposer des actions correctives 6. Amélioration continue - Contribuer à l'optimisation des processus de gestion de parc. - Proposer des améliorations sur les circuits de commande, de stockage et de suivi. - Participer à la mise à jour des procédures liées au cycle de vie du matériel. Compétences attendues Techniques - Connaissance générale des équipements informatiques. - Notions de préparation de postes Windows. - Utilisation d'un outil ITSM (EasyVista). - Maîtrise d'Excel pour le suivi et le reporting. - Vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans sur un même poste - Vous parvenez à gérer les responsabilités avec sérénité - Vous êtes capable d'une forte réactivité - Vous êtes à l'écoute et faites preuve de pédagogie - Vous savez faire face aux imprévus - La maîtrise de l'Anglais est un plus Poste : - Type de contrat : CDI 39h situé basé sur Paris 12 - Télétravail : 2 jours/semaine variable (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste) - Salaire : 27-30k€, selon profil et expériences Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. Avantages : - Prime de Participation - Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 euros par jour travaillés pris en charge à 70%) - Participation aux transports (50%) - Mutuelle - Comité d'entreprise - Prime de cooptation Process de recrutement : - Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement - Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmetre de la mission + vérifier l'adéquation technique - Embauche du collaborateur