Gestionnaires Tarification H/F

CARSAT RHONE-ALPES La CARSAT Rhône-Alpes est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels. La Carsat est l'organisme de référence en matière de prévention des risques professionnels. Elle coordonne et développe la prévention des risques accidents du travail et maladies professionnelles. Elle cible des activités à risques et propose des méthodologies d'accompagnement, une offre de formation, une offre documentaire et des aides financières. La Carsat contribue à la gestion de l'assurance « Accidents du travail et maladies professionnelles » de l'ensemble des établissements rhônalpins. A ce titre, elle calcule et notifie le taux de cotisation AT/MP chaque année, aux employeurs de la région en fonction de leur taille, de leur activité et de leur sinistralité, pour la couverture des risques auxquels sont exposés les salariés. A cette fin, elle enregistre dans le compte employeur de chaque établissement : - Les salaires et les effectifs (à partir de la Déclaration Sociale Nominative); - Les accidents du travail et les maladies professionnelles, leur coût, les arrêts de travail Le système de tarification des AT/MP a trois objectifs : - L'équilibre financier du système; - La solidarité entre les entreprises; - L'incitation financière à la prévention Description du poste En qualité de Gestionnaire Tarification, vous aurez la responsabilité, au sein d'un secteur production, d'un portefeuille d'entreprises. A ce titre, vous serez chargé(e) de : - Gérer un portefeuille d'entreprises (créations, déclarations, accidents du travail / maladies professionnelles, comptes employeurs, recours gracieux et décisions contentieuses); - Traiter différents types d'anomalies issues des flux de données ou traitement concourant à la Tarification; - Renseigner et conseiller les entreprises et les partenaires; - Organiser l'archivage des documents. Vous serez affecté(e) sur l'un des 4 secteurs de production composé d'un manager et de gestionnaires. Profil recherché Vos compétences Une première expérience dans le domaine administratif est souhaitée. Ce poste requiert: - Une connaissance de la législation tarification AT/MP, ou capacité à l'acquérir - La maîtrise des outils informations (Pack Office) et applicatifs métiers, ou capacité à l'acquérir - Des qualités d'analyse, d'organisation et de rigueur - Une bonne expression écrite et orale - Le sens du contact - Un esprit d'équipe Informations complémentaires Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante: - Sélection sur CV et LM - Assessment écrit le 12/02/2026 pour les candidats sélectionnés - Assessment oral le 19/02/2026 et 20/02/2026 pour les candidats sélectionnés - Entretien de motivation durant la semaine du 25/02/2026 et 27/02/2026 pour les candidats sélectionnés Conditions Formation: Les candidats retenus devront suivre une formation. En cas d'échec, les candidats ne pourront être maintenu dans le poste de Gestionnaire Tarification. Ces modalités ne s'appliquent pas aux candidats maîtrisant déjà la législation AT/MP. - Nature du contrat: Contrat à Durée Indéterminé - Statut: Employé - Niveau de qualification : 4A - Coefficient 264 - Rémunération : 2008.88 € brut mensuel sur 14 mois soit 28124.31€ brut annuel - Date de prise de poste: 2 avril 2026 - Lieu de travail : Lyon 3ème - 26 rue d'Aubigny Avantages - Contrat de 39h+20 jours de RTT ou 36h+3 jours de RTT - Rémunération sur 14 mois - Intéressement: montant variable chaque année en fonction des résultats de l'entreprise (A titre indicatif le montant de l'intéressement 2022 était de 990.57 € brut) - Tickets restaurants : 11.52 € - Participation aux transports : 75 % - Mutuelle d'entreprise - CSE - Compte Epargne Temps - Horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service. - Télétravail jusqu'à 2 jours par semaines Télétravail: En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site obligatoire en commun avec l'ensemble de l'équipe, - Dès la prise de poste dans le cadre d'une mobilité interne - Après la période d'essai pour les embauches externes et mutations - Les collaborateurs devant suivre une formation qualifiante pourront prétendre au télétravail à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail après la fin de la formation qualifiante. Contact Métier : Mme Gwenaelle LOUBET Responsable tarification pôle production Ressources Humaines : Mme Fedora NORINE Chargée de recrutement et gestion des compétences Mme Divine MPASINKATU Chargée de recrutement et gestion des compétences Pour candidater, rendez-vous sur le site, rubrique "Nous connaître" puis "Nous rejoindre" et « Postulez en ligne » avant le. Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés