Chargé d'affaires sédentaire

Il y a 4 semaines

HerblaysurSeine, Ile-de-France PUM Temps plein
Pourquoi a-t-on besoin de vous? Type de contrat: CDI / 37,5h par semaine du lundi au vendredi Fourchette de rémunération(avantages inclus) : 38 000€
- 42 000€ Rémunération fixe: 30 000€ brut annuel (13e mois inclus et lissé sur 12 mois) Prime mensuelle Prime annuelle Participation et intéressement Au sein de votre bureau basé à la direction régionale, vous pilotez et développez un portefeuille clients sur des projets d'envergure en binôme avec un chargé d'affaires itinérant : Gestion des affaires Suivre les chantiers (prix, délais, cadencement, contrats) Négocier les conditions commerciales dans le respect des politiques internes Assurer le traitement des commandes et leur bon déroulement Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, encours.) Développement commercial Répondre aux appels d'offres Établir les devis et assurer les relances Fidéliser un portefeuille clients en binôme avec le chargé d'affaires Conseil & relation client Garantir la satisfaction client et gérer les litiges Construire une relation durable avec les clients et partenaires Apporter un accompagnement technique et proposer des solutions à valeur ajoutée Finalité : optimiser la performance commerciale (CA et marge) tout en contribuant au développement des grands projets du territoire Ce poste est-il fait pour vous ? Compétences techniques & commerciales Connaissance indispensable du secteur BTP / TP Capacité à gérer des cycles de vente longs et des projets complexes Qualités personnelles Sens du service client et excellent relationnel Rigueur, organisation et autonomie pour pouvoir suivre plusieurs dossiers en simultané Curiosité, ténacité

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Analyser les données d'une étude, d'un projet,Recueillir et analyser les besoins client Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.