Spécialiste Senior en Acquisition de Talents

Contexte & EnjeuxNotre client est un entreprise française solide, reconnue pour ses valeurs humaines fortes, son ancrage historique, et aujourd'hui engagée dans une transformation stratégique d'envergure.Dans un contexte d'internationalisation croissante, celle ci structure son organisation pour harmoniser les pratiques RH au niveau groupe, tout en conservant son identité basée sur la coopération, la proximité et la stabilité.Pour renforcer le pôle recrutement, notre client recherche un Talent Acquisition Specialist- acteur considérable dans la construction et le déploiement du process recrutement à l'international. Vos missionsSous la responsabilité de la Responsable Recrutement, vos missions s'articulent autour de :1. Participer aux recrutements FranceAnalyser les besoins avec les managers/RRH et définir les profils recherchés.Élaborer et déployer la stratégie de recrutement adaptée.Rédiger et diffuser les annonces (jobboards, réseaux sociaux, écoles...).Réaliser les préqualifications, entretiens, évaluations et synthèses.Coordonner les différentes étapes du processus de sélection.Garantir une expérience candidat exemplaire, jusqu'à l'intégration.Développer et animer des viviers via une approche proactive.Représenter l'entreprise lors d'événements RH/écoles/forums.Collaborer avec les services RH (formation, juridique, C&B...).2. Accompagner le projet stratégique : harmonisation du Recrutement à l'InternationalRéaliser un état des lieux des pratiques de recrutement dans les filiales.Cartographier les outils, acteurs, process, délais et circuits décisionnels.Concevoir un processus recrutement Groupe : étapes, standards, méthodologie, RACI, SLA.Structurer des supports, guides et outils harmonisés.Accompagner les équipes RH et managers des filiales dans l'adoption du process.Installer des routines de pilotage, de reporting et de communication interne.Animer les parties prenantes des différents pays (RH, direction locale, managers).Déployer progressivement le process dans les filiales prioritaires.3. Mettre en place un pilotage data et une mesure de performanceConstruire des tableaux de bord et indicateurs (délais, volumes, qualité...).Assurer un reporting régulier et lisible aux parties prenantes.Identifier les points de friction et proposer des actions correctives.Accompagner la digitalisation du recrutement et la montée en compétences internes.4. Développer les relations externes & partenairesIdentifier et qualifier les partenaires externes selon les pays (cabinets, agences...).Négocier les prestations et assurer le pilotage de la qualité.Participer à des projets transverses RH en lien avec le développement international. Votre profilBac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.Minimum 5 années d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel international ou multiculturel.Solide pratique du sourcing, de l'évaluation, de la coordination multi-acteurs.Expérience en structuration de process, gestion de projet ou reporting RH.Anglais courant (capacité à animer des entretiens et réunions).Capacité à influencer, convaincre et accompagner des interlocuteurs variés.Sens du service, rigueur, autonomie, curiosité et esprit d'équipe.Aisance dans les environnements en transformation. Pourquoi rejoindre notre client ? Contribuer à une transformation stratégique majeure dans un rôle à forte visibilité.Construire des process structurants et accompagner un groupe en phase d'internationalisation.Travailler dans une culture humaine, stable et collaborative.Évoluer dans un cadre de travail flexible et bienveillant, avec une équipe RH engagée.Equilibre vie pro / vie perso préservé (organisation stable, télétravail, souplesse). Informations pratiquesContrat : CDILieu : Ouest lyonnais (non accessible en transports en commun)Télétravail : 2 jours/semaine après intégrationRémunération : selon profil, sur 13 moisDémarrage : flexible selon préavis