Responsable Rémunérations, avantages sociaux et contrôle de gestion social

Notre client, Samsung France, recherche son/sa Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH.Vous aurez la charge de l'ensemble des actions liées à ces domaines. En tant qu'expert, vous contribuez à la conception stratégique, et assurez la bonne mise en œuvre et le déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise. Vous êtes également le spécialiste en contrôle de gestion sociale et traitement de données RH de l'entreprise.Vous intervenez en collaboration avec les RRH, la Finance, et l'ensemble des membres de l'équipe Expertise RH, sous la direction de la Directrice du pôle Expertise RH.Les missions sont les suivantes :Rémunération et Avantages sociaux :Budgétiser, mettre en œuvre et consolider le processus de révision annuelle des rémunérationsMettre en œuvre les programmes liés à la rémunération annuelle, y compris la soumission d'enquêtes salariales Mercer, les cotations de poste, la classification des postes, l'architecture des postes, les programmes de rémunération au mérite, l'équité salariale et les programmes incitatifs et de rétention, la participationPiloter l'évaluation annuelle de la performance, lancer les campagnes d'évaluation, monitorer l'évaluation sur WorkdayMettre en œuvre les évaluations périodiques de rémunération variable : piloter l'évaluation des objectifs périodiques, calculer les bonus périodiquesPiloter les campagnes de promotionsParticiper aux projets transverses, travailler en étroite collaboration avec le Responsable Formation et TalentPréparer des analyses, évaluer et faire des recommandations, dans l'optique d'améliorer le cadre, les politiques et les procédures de rémunération, de pilotage de la performance et d'avantages sociaux, pour assurer la compétitivité de l'entreprisePiloter des projets et initiatives de rémunération de la conceptualisation à la mise en œuvreConcevoir et mettre en œuvre une structure de rémunération dans l'organisation, en application de la convention collective de la branche et accompagner le changementParticiper à la négociation, et assurer la mise en œuvre et l'administration des programmes d'avantages (forfait mobilité, politique auto, épargne salariale, etc.)Communiquer et coordonner le déploiement des différentes politiquesAssurer un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès de l'équipe RH et de la DirectionCommuniquer efficacement auprès de la Direction, de la Direction Financière, du CSE, des managers et des collaborateurs.Coordonner les process de rémunération, de gestion de la performance avec les filiales européennes auxquelles certains collaborateurs sont rattachésContrôle de Gestion Sociale et Reporting :Etablir les prévisions annuelles et mensuelles de la masse salarialeComparer avec les chiffres réels mensuels pour minimiser les écartsFournir à l'équipe financière des rapports chiffrésProduire et rapporter les effectifs mensuels et annuelsAssurer l'ensemble des analyses et rapports nécessaires aux différents services de l'entreprise (statistiques, données GTA pour Document Unique, etc.)Produire et suivre les KPI RH, en analyser les résultats pour proposer des mesures correctivesConduire des analyses de données et générer des informations utiles pour orienter les décisions RHProduire les données nécessaires à la BDES et au CSSCT, réaliser les rapports emploi trimestriels, le bilan social, le rapport comparé hommes/femmes et calculer l'index h/f. Présenter les rapports à la Direction et au CSE.Fournir les données et rapports lors des audits internes et externesProfil recherché :Formation : Bac + 5 en RH ou école de commerce avec expertise en RH ou financeLangues : Anglais et Français courantExpérience professionnelle : 8 ans d'expérience dans une fonction similaireMaîtrise du pack office, en particulier Excel et PowerpointWorkday, être à l'aise avec les outils informatiques de manière générale et être capable de naviguer de l'un à l'autre (GHRPs, Webinar...)Droit SocialLa connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plusVous bénéficiez des Compétences suivantes :Vision stratégique pour accompagner le businessCapacité de négociation, capacité d'analyseCommunication écrite et orale, capacité à vulgariser des sujets complexesGestion de Projet : organisation / planification / rigueur / autonomie / anticipationRéactivité / simultanéité des missions / définition des priorités / respect des délais / sens de l'urgenceAdaptabilité / flexibilité / orientation résolution de problèmes et résultat / proactivitéCompétences personnelles et interpersonnelles : intégrité et confiance