H/F - Responsable d'activité Management de Transition (CDI)

Vous souhaitez intégrer un cabinet reconnu sur son marché et engagé pour le développement durable des entreprises et des personnes ? Depuis plus de 15 ans, Leaderia conseille les entreprises du monde agricole, de l'agroalimentaire et de l'hôtellerie-restauration dans l'accompagnement et le recrutement de leurs cadres et dirigeants, en CDI et en Management de Transition. Entreprise à Mission, notre raison d'être est de " Valoriser la rencontre entre personnes et entreprises de la Terre à la Table ; favoriser leur réussite conjointe pour répondre aux enjeux d'un monde qui se transforme en permanence et nourrir le bien commun ". Par cette raison d'être, notre ambition est de répondre aux besoins en recrutement et conseil RH de toute la chaîne de valeur des filières allant de la Terre à la Table, avec des offres répondant le mieux possible à leurs besoins.

Ici, chaque défi a du sens, et chaque talent contribue à façonner un avenir alimentaire plus durable et respectueux de l'environnement. Paris 8 Déplacements en moyenne 2j/semaine en Ile-de-France & FranceVéritable entrepreneur interne, vous pilotez l'ensemble du cycle des missions, de la détection du besoin à la réussite de l'intervention, avec une double responsabilité commerciale et opérationnelle :Développement commercial & conseilIdentifiez et qualifiez les besoins en management de transition auprès de dirigeants et fonds, en vous appuyant sur votre réseau et une prospection cibléeAnalysez les contextes clients (urgence, transformation, relais managérial, retournement, croissance...) et proposez des solutions adaptéesConstruisez des relations de confiance dans la durée et développez un portefeuille de clients récurrentsTravaillez en synergie avec les consultants des autres entités de Leaderia pour générer des opportunités croisées (recrutement CDI, Assessment & Talent Advisory)Pilotage de la production des missionsAnimez et développez votre réseau de managers de transition (qualification, fidélisation, animation)Menez le sourcing, l'évaluation approfondie et la sélection des managers (entretiens, validation de l'adéquation mission/profil)Présentez et accompagnez les candidatures auprès des clientsAssurez le suivi des missions : cadrage, points réguliers avec le client et le manager, sécurisation de la réussite de la mission pendant toute sa duréeDéveloppement du pôleStructurez et faites grandir l'activité Management de Transition (process, outils, offres)Participez dans le temps au recrutement, à l'animation et à la montée en compétences d'une équipe de consultants (internes et/ou freelances)Contribuez au rayonnement du pôle et du cabinet (événements, tables rondes, publications, prises de parole)Menez des projets de développement de façon transverse au sein du cabinet, selon vos talents et appétencesVous avez une solide expérience en développement commercial BtoB et une posture de conseil auprès de dirigeants, idéalement acquise dans les secteurs agricole, agroalimentaire ou hôtellerie-restauration. Vous disposez d'un réseau actif de décideurs (DG, DRH, actionnaires...) que vous savez mobiliserVous aimez la conquête commerciale, l'ouverture de comptes et la construction de relations durablesVous aimez ouvrir des portes, détecter des besoins non exprimés et transformer des opportunités en missions concrètesVous savez analyser des situations complexes et proposer des solutions sur mesure, à forte valeur ajoutéeVous êtes à l'aise avec l'évaluation de profils de haut niveau et le pilotage de missions en environnement exigeantVous savez piloter plusieurs missions en parallèle avec rigueur, sens des priorités et la très forte réactivité qui incombe à ce métierVous êtes autonome, orienté(e) résultats et doté(e) d'un esprit entrepreneurialVous aimez travailler en équipe, créer des synergies et contribuer à un projet collectifL'envie de poursuivre le développement d'une activité et, à terme, d'une équipe est un moteur pour vousRémunération fixe annuelle 45 à 55EUR pour un CDI à temps plein, ajustée en fonction de votre expérience et expertise et un variable déplafonné. Contractualisation adaptablePoste évolutif.

Plus qu'un poste, ce groupe vous offre une expérience qui vous ressemble." Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans une nouvelle aventure professionnelle