Contrôleur de gestion social expérimenté H/F

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de10 personnes.Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines mais aussi les autres services de l'entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu'organisationnelRejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs Véritable référent de nos données RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :Pilotage des effectifs ,de la masse salariale & des données RH:Au sein de la fonction RH, vous participez, en lien avec avec votre homologue, aux évolutions stratégiques de l'entreprise sur les besoins en ressources et l'efficacité des organisationsContribuer au pilotage et aux analyses RH en mettant en place des outils innovantsDéfinir et piloter les trajectoires des effectifs & de la masse salariale en collaboration avec les différentes directionsConcevoir et gérer des tableaux de bord RH innovants pour piloter efficacement les indicateurs clés de performance RH (Météo RH...) et de manière automatiqueAssurer le cadrage et le suivi des autorisationsGarantir l'exactitude de toutes les provisions liées au personnelProduire des reportings & des requêtes standards et sur mesure avec analyse et contribution à la construction de plan d'actionParticiper à l'identification et la mise en œuvre des améliorations pour optimiser la gestion et le suivi du reporting, en favorisant l'autonomie des différents acteurs à travers la formation et le partage de bonnes pratiquesEvaluation des engagements sociaux en lien notamment avec notre actuaireSIRHDans un contexte très dynamique d'évolution de nos outils, vous devezÊtre le référent data et IT au sein de la RHContribuer à la trajectoire dataGarantir la fiabilisation des données, en vérifier sa qualité et en assurer sa documentationGarantir la protection des données (RGPD)Participer en tant que chef de projet métier à l'évolution, aux correctifs et à l'optimisation des processAu-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l'équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à intervenir sur l'ensemble des activités et projets transverses. Au-delà de ces missions récurrentes, vous pourrez intervenir sur l'ensemble des analyses et projets transverses liés aux Ressources Humaines.𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Formation en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Une expérience en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH serait un plus𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : Intérêt fort pour l'analyse de données et les statistiquesRigoureux, organisé, bon sens analytique et capacité de synthèseBon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteursGestion des priorités et capacité d'adaptationSens aigu de la confidentialité𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Maitrise des outils informatiques (Excel notamment), des bases de données et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH3 raisons de nous rejoindre :Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la sociétéPartager notre vision que l'humain a de l'avenir et que la banque de demain se doit d'être inclusive.Progresser au sein d'une grande entreprise et d'un groupe international (Crédit Agricole)𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 :Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu'un accès au Plan d'épargne Groupe, des primes d'intéressement et participation aux bénéfices de l'entreprise et un abondement ;Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;Partenariat crèches et tickets CESU ;Couverture santé et prévoyance, centre médical ;Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs.𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 :Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;Un collectif soudé et engagé dans l'atteinte d'objectifs communs ;Une entreprise qui s'engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l'expérience requise à postuler à nos offres.Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 :Un échange téléphonique (20 minutes)Test de personnalité (A faire à la maison)Entretien avec le Responsable rémunération (1h sur site)Entretien avec le Directeur rémunération (1h sur site ou en visio)Entretien RH (1h sur site ou en visio)