Head Of People H/F

Nous recrutons pour une agence d'acquisition digitale en pleine croissance Spécialisée dans la publicité sur les canaux web, elle accompagne les marques dans l'atteinte et le dépassement de leurs objectifs de croissance, les propulsant vers de nouveaux sommets.L'humain est au cœur de son ADN, aussi bien dans les relations avec ses équipes qu'avec ses clients.Dans le cadre de son développement, l'agence recherche aujourd'hui un(e) Head of People pour structurer sa stratégie RH, professionnaliser ses process et accompagner la montée en puissance des équipes.Les missionsDirectement rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle clé en collaborant avec les équipes opérations, recrutement et communication pour garantir l'alignement entre les ambitions business et les initiatives RH.Vous encadrerez également une équipe de 3 collaborateurs , que vous piloterez et ferez monter en compétences.Vos responsabilités s'articulent autour de 4 grands axes :1. Développement RH et management d'équipeConception et mise en œuvre d'une stratégie RH complète, alignée sur les ambitions de croissance, les valeurs et les objectifs commerciaux.Management, accompagnement et développement de votre équipe (3 collaborateurs) : définition des priorités, suivi de la montée en compétences, animation des rituels d'équipe et soutien opérationnel.Amélioration continue des process RH (performance management, formation, carrière...).Pilotage du programme de formation : analyse des besoins, déploiement, évaluation de l'impact.Enrichissement continu de l'expérience collaborateur (bien-être, culture, engagement).Mise en place d'initiatives RH, actions d'incentive et activités de team building.Conception, structuration et animation de la communication interne;Création et déploiement d'outils, processus et pratiques RH adaptés à une structure en croissance.Garantir la cohérence et la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et les valeurs.2. Talent AcquisitionDéfinition et supervision de la stratégie de sourcing, gestion des job boards et optimisation des outils de recrutement.Pilotage opérationnel des recrutements avec votre équipe : recherche active, chasse de talents, préqualification et coordination du process.Animation des points hebdomadaires avec les recruteurs et suivi des KPIs de recrutement.Contribution à l'optimisation du parcours candidat et au renforcement de la marque employeur.3. Culture, marque employeur et engagementRenforcement continu de la culture d'entreprise et des valeurs.Développement de la marque employeur grâce à des actions internes et externes.Déploiement et gestion des partenariats avec les écoles et organismes de formation.Organisation d'événements (forums, job dating, salons...).Pilotage et gestion des labels de qualité (Great Place to Work, Happy Index, etc.).4. Gestion administrative et People OperationsSupervision du suivi administratif sur l'ensemble du parcours collaborateur (contrats, dossiers, obligations légales).Organisation de l'onboarding et de l'offboarding pour garantir une expérience fluide et qualitative.Conception de dispositifs de parcours professionnels, entretiens de développement, mobilités internes, etc.Suivi des entretiens mensuels, des objectifs et des périodes d'essai.Contribution à la mise en place de reportings RH fiables et orientés data.Profil recherchéNous recherchons un(e) collaborateur.rice confirmé(e) ( à minima 5 ans d'experience), idéalement dans un environnement exigeant, en forte croissance ou dans une structure agile.Ce que nous apprécions particulièrement :Une approche proactive, orientée solutions et résultats.Une forte appétence pour la data et un excellent suivi des KPIs RH.Vision globale et opérationnelle de la fonction RH (« couteau suisse RH à 180° »).De la curiosité, du dynamisme et une orientation business assumée.Une excellente communication, vous permettant de fédérer et d'embarquer l'ensemble des parties prenantes.Des compétences managériales solides, favorisant l'accompagnement et la progression de votre équipe.Une bonne compréhension des enjeux juridiques serait un réel plus.