Stagiaire ressources humaines

QUI SOMMES-NOUS ?Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d'une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d'euros de CA.Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d'accompagnement suivant :Stratégie Amont : schéma directeur, étude d'opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d'impacts, aide au choix de solution / d'intégrateur et cadrage de projet.Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production.Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement.Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations.Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d'apport de valeurs.Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.DESCRIPTION DU POSTE :Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) stagiaire Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner notre Responsable des Ressources Humaines.Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique et structurée, intervenant sur l'ensemble des sujets RH : administration du personnel, développement RH, projets transverses et amélioration continue des processus.Ce stage constitue une opportunité réelle de montée en compétences dans un environnement professionnel exigeant, formateur et en constante évolution.VOTRE MISSION :Accompagné(e) par la RRH, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes :Administration du personnel :Participation à la gestion des dossiers collaborateurs (entrées, sorties, contrats, avenants)Suivi des absences, congés...Mise à jour des outils et bases de données RHIntégration :Participation à l'onboarding des nouveaux collaborateursContribution à l'amélioration de l'expérience candidat et collaborateurDéveloppement RH & projetsParticipation aux projets RH transverses (processus, digitalisation, formation, etc.)Contribution à la structuration des outils et procédures RHRéalisation de supports et reportings RHCe que nous vous offrons :Une immersion complète dans la fonction RH généralisteUn accompagnement de proximité par une RRH expérimentéeUne progression rapide en autonomie et en responsabilitésUn environnement stimulant, en transformation continueUne vision concrète et opérationnelle des enjeux RH en entrepriseCe stage est conçu comme une véritable expérience professionnalisante, valorisable pour une première prise de poste à l'issue de vos études.VOTRE PROFILÉtudiant(e) en fin de cursus (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Droit social, école de commerce ou universitéIntérêt marqué pour les métiers des RH et le fonctionnement de l'entrepriseRigueur, sens de la confidentialité et organisationBon relationnel, esprit d'équipe et proactivitéÀ l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)Conditions du stageDurée : 6 mois (idéalement)Temps de travail : temps pleinDébut : Dès que possibleGratification : selon profil et réglementation en vigueurCE QUE NOUS APPORTONS :Des valeurs et du sens à votre travailAu-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d'entreprise, des RTT –...nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d'Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.Voici deux exemples concrets de cette approche :• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d'activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d'un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.