Responsable de pôle RH

Le Département de l'Ain recrute un responsable de pôle ressources humaines (H/F) au sein de la Direction des Ressources Humaines.Choisir le Département de l'Ain, c'est choisir :Une collectivité engagée dans le déploiement de projets innovants tels que la transition numérique et écologique, le chantier sur l'intelligence de la donnée et le projet de cartographie de la donnéeUn épanouissement professionnel au service des AindinoisDes perspectives et des évolutions de carrièreLe sens de l'intérêt généralD'intégrer une équipe de 2 300 collaborateursQuel que soit votre parcours ou votre domaine d'expertise, chaque profil enrichit notre collectivité, la véritable richesse du Département de l'Ain réside dans la diversité et l'engagement de ses agents.Vous souhaitez donner du sens à votre expertise RH et contribuer à des dispositifs à fort impact social (apprentissage, insertion, assistants familiaux) ? Rejoignez une DRH engagée et un pôle stratégique au cœur des politiques d'emploi de la collectivité.Intégré(e) au service de gestion des personnels, vous pilotez le pôle Statuts particuliers, garant de la sécurisation juridique et de la qualité de gestion des dispositifs spécifiques RH.Vous supervisez une équipe de 2 agents, accompagnez l'évolution des pratiques et participez activement aux orientations RH de votre périmètre.Poste basé à Bourg en Bresse (Ain)Vos missions :Pilotage & encadrementOrganiser et superviser la gestion des statuts particuliersManager, accompagner et développer les compétences de l'équipeSécurisation juridique & expertise RHGarantir la conformité des pratiques avec les textes législatifs, statutaires et conventionnelsAssurer une veille juridique active (apprentissage, insertion, statuts spécifiques)Projets transversaux & partenariatsRenforcer le suivi RH des assistants familiauxParticiper au plan d'actions attractivité de la collectivitéÊtre l'interface avec les partenaires : CFA, organismes de formation, Missions locales, France Travail, structures d'insertion, directions métiers...Contribuer à l'évolution du dispositif Parcours Emploi Compétences (PEC)Représenter le pôle dans les projets RH transversauxGestion administrative & outilsRédiger et sécuriser les contrats (apprentissage, insertion, assistants familiaux, autres contrats privés)Superviser la gestion des titres restaurantMettre en place des procédures, outils et tableaux de bordSuivre les indicateurs d'activitéVotre profil :Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou administration publiqueExpérience confirmée en RH, idéalement en collectivité territorialePremière expérience d'encadrement appréciéeExcellente maîtrise du droit du travail, des contrats d'insertion et de l'apprentissageConnaissance de la fonction publique territorialeAisance avec les outils RH et les SIRHCapacité d'analyse et de prise de décision dans un cadre réglementéForce de proposition pour faire évoluer et sécuriser les pratiquesExcellentes qualités rédactionnelles (contrats, notes, procédures)Sens du relationnel, travail en réseau et posture partenariale Pourquoi rejoindre le Département de l'Ain ?Un environnement dynamique et stimulantL'opportunité de mettre vos compétences au service de projets utiles à la collectivitéDes perspectives d'évolution professionnelleUn budget de formation deux fois supérieur aux obligations légalesUn temps de travail flexible (télétravail possible)Des avantages sociaux incluant titres restaurants, offres culturelles et de loisirs, participation financière pour la complémentaire santéIntéressé(e) ? Postulez et venez construire avec nous les politiques RH de demain sur un poste à fort impact social et humain avec des missions variées, stratégiques et transversales.