Consultant en contrôle de gestion sociale

HR PATH GROUPLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays.Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.Advise to Run HR Path, Global Leader in HR solutionsADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clientsRUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paieNotre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Vous êtes passionné(e) par l'analyse RH, la rémunération, et les enjeux réglementaires comme la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ?Rejoignez un cabinet de conseil reconnu pour son expertise stratégique et opérationnelle auprès des directions RH et financières de grands comptes. Vos missionsEn tant que Consultant(e) AMOA en Contrôle de Gestion Sociale, vous accompagnerez nos clients dans :Le pilotage et la fiabilisation des données sociales : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover...La création et l'optimisation de tableaux de bord RH / reporting social.L'analyse et la modélisation des rémunérations (fixes et variables), benchmarks, et campagnes salariales.L'intégration des exigences CSRD sur le volet social : collecte, conformité, reporting extra-financier.L'interface entre les directions RH, Finance et IT.Le conseil en meilleures pratiques et la conduite du changement. Profil recherchéFormation : Bac+5 (Contrôle de gestion, Finance, RH...).Expérience : 5 à 7 ans minimum en contrôle de gestion sociale, avec une expertise solide en Comp & Ben. Une expérience en cabinet ou en environnement multi-clients est un plus.Compétences clés :Excellente maîtrise des indicateurs RH, rémunérations, et réglementations sociales.Connaissance du cadre CSRD.À l'aise avec Excel avancé, BI (Power BI, Qlik...) et les SIRH.Rigueur, sens de l'analyse, confidentialité, aisance relationnelle. Rémunération & avantagesPackage global compris entre 48K€ et 60K€ bruts annuels, selon profil et expérience, et incluant :Rémunération fixe selon profil,Prime vacances et prime de participation,Remboursement des frais déjeuners,Et d'autres avantages liés à la vie au sein du cabinet. Processus de recrutementNotre process est fluide et structuré en 3 étapes :Entretien RH (présentation du poste, du cabinet et échange sur votre parcours),Entretien métier avec un manager (étude de cas + approfondissement de votre expertise),Entretien final avec la directrice du pôle. Pourquoi nous rejoindre ? Missions variées, clients grands comptes Environnement bienveillant et stimulant Parcours de formation & accompagnement personnalisé Télétravail partiel & culture du partageCE QUE NOUS OFFRONSUn environnement de travail stimulant au cœur d'une culture entrepreneuriale et internationaleUne transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellenceDe nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)Des évolutions salariales annuelles valorisant la performanceDe multiples possibilités de formation (université interne, certifications)Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravailUne ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)A bientôt chez HR Path