Chargé Ressources Humaines CDD H/F

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recherche un Chargé Ressources Humaines H/F pour l'une de ses unités de production spécialisée dans le nettoyage cabine.Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 3 mois (possibilité de renouvellement)Assurer, de façon autonome, des opérations liées à la réalisation des suivis administratifs de la gestion du personnel, de la formation, du recrutement, de la gestion des mobilités et des différentes opérations liées à l'interface paie.Vos missions :Analyser les données afin d'établir des bilans ou reportings :-Requêter dans les systèmes d'information existants ;- Analyser et compiler les données en fonction de l'objectif poursuivi ;- Mettre en forme et synthétiser les résultats d'analyses ;- Apporter sa connaissance et son savoir-faire pour contribuer à l'atteinte des objectifs du service.Mettre en œuvre les opérations de gestion des temps et préparer les éléments variables de paie :- Procéder à la saisie des temps en veillant au respect des contraintes légales et organisationnelles- Réaliser les opérations utiles à la mise à disposition des éléments variables de paie en fonction des calendriers établis- Effectuer les régularisations nécessaires et gérer l'interface avec la paie ; - Coanimer les réunions avec la paie.Effectuer les opérations administratives de traitement des absences et le suivi des dossiers Maladie Professionnelle/Accident du travail/Accident de trajet :- Déclarer les absences des salariés auprès de l'administration- Saisir dans les systèmes d'informations tous les éléments de suivi des dossiers ;- Répondre aux demandes de l'administration.Réaliser les opérations de gestion liées à l'embauche ou à la commande de personnel :- Produire les éléments nécessaires à l'établissement de la mission ou du contrat et gérer l'interface avec les services ou les prestataires externes ;- Établir ou contrôler les contrats et procéder au suivi administratif ;- Traiter les données dans les systèmes d'information mis à disposition.Effectuer les opérations de gestion administrative et de mise à jour des dossiers individuels du personnel :- Établir les contrats de travail et avenants aux contrats de travail ;- Établir les courriers administratifs RH ;- Effectuer les classements et mises en archivage.Mener les opérations liées au recrutement de personnel et à la gestion de la mobilité :- Procéder au sourcing et/ou à l'analyse des candidatures ;- Conduire les entretiens de qualification des profils et définir l'issue des candidatures en fonction des besoins définis ;- Effectuer toutes les opérations administratives en lien avec cette activité.Gérer la mise en œuvre du plan de développement des compétences :- Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences ;- Planifier les sessions de formation et procéder à l'inscription des stagiaires, en collaboration avec les services, conformément au plan de de développement des compétences établi ;- Suivre la bonne mise en œuvre des stages et le présentéisme des stagiaires ;- Effectuer toutes les opérations administratives en lien avec cette activité.Transmettre son savoir-faire et accueillir les nouveaux arrivants :- Assurer le tutorat des nouveaux alternants ;- Accueillir les nouveaux arrivants ;- Accompagner l'intégration et transmettre le savoir-faire aux nouveaux arrivants sur leur poste de travail.Votre profil : BAC +2 dans le domaine des Ressources Humaines ou certification professionnelle équivalente ou expérience professionnelle d'au moins 5 années. Connaissance et maîtrise des procédures de gestion et administratives ; Maîtrise des outils bureautiques Rigueur/Méthode ; Organisation/Gestion des priorités ; Confidentialité/Discrétion ; Travail d'équipe.