Gestionnaire carrière

Il y a 2 jours

SaintPaul, DOM, France Fonction publique Territoriale Temps plein

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du responsable du service, le/la gestionnaire de carrière-paie assure le traitement et la gestion des dossiers en
matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou
contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978260811000009-gestionnaire-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

CAP/BEP gestion administrative du personnel minimum
Diplôme Niveau V spécialité RH apprécié
Certification PIX ou équivalent en compétences numériques
• Connaissance des statuts de la fonction publique
• Connaissance du code du travail
• Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
• Connaissance de la procédure et réglementation relative au recrutement et à la mobilité interne
• Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie …)
• Maîtrise de la paie publique/privée
• Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
• Instance, processus et circuit de décision de la collectivité
• Connaissances des règles et procédures d'intégration, de détachement, mise à disposition, disponibilité de la collectivité
• Connaissances de procédures administratives du service
• Connaissance de l’organigramme de la collectivité
• Techniques de communication et de négociation
• Outils bureautiques et informatique
• Connaissance de l’organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale et de la collectivité
• Être capable de saisir des documents de formes et de contenus divers
• Être capable de vérifier la validité des informations traitées
• Être capable de tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
• Être capable de rédiger des documents administratifs
• Être capable d’enregistrer ou saisir des données informatiques
• Être capable de recevoir et orienter les demandes
• Être capable de hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou priorité
• Être capable de conseiller les usagers et agents sur les procédures
• Capacités rédactionnelles
• Sens de l’écoute
• Organisation et méthode
• Rigueur
• Sens du relationnel
• Autonomie et polyvalence
• Neutralité et discrétion professionnelle
• Diplomatie
• Travail en équipe