Chargé(e) du pilotage des emplois et de la prospective RH

Rattaché au Secrétariat général, le service de l'action administrative et des moyens (SAAM) assure la gestion administrative, logistique et financière de l'administration centrale. En relation avec la direction générale des ressources humaines et la direction des affaires financières, le SAAM définit et conduit, notamment, la politique des ressources humaines s’appliquant à l’ensemble des personnels de l'administration centrale, au même titre que les académies. Il a compétence en matière de gestion des emplois et des personnels.

La sous-direction des ressources humaines pour l’administration centrale (SAAM A), rattachée au SAAM, élabore les éléments de la politique de gestion des ressources humaines.

Dans cette sous-direction, le bureau SAAM A4 pilote les politiques de recrutement et de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).

Pilotée par un chef de bureau et son adjointe et animée par 9 agents, la structure se décompose en deux pôles :

- un pôle « Recrutement » qui assure notamment la gestion opérationnelle de certains concours, la gestion des réintégrations et des agents hors structure, le suivi de l’accueil des stagiaires et des recrutements et des publications de poste ;
- un pôle « Stratégie RH et gestion des emplois et des parcours professionnels » dont les missions principales s’orientent vers la mise en œuvre d’une politique visant à renforcer l’attractivité de nos administrations et à fidéliser les personnels Il assure également le suivi des effectifs et pilote la démarche GPEEC.

Envie de devenir l’un des moteurs de la transformation RH de l’administration centrale de nos ministères et de diversifier votre profil en acquérant une double compétence RH et budgétaire ?

Rejoignez le bureau des politiques de recrutement et de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (SAAM A4) sur un poste clé pour faire bouger les lignes et repenser notre politique en matière d’attractivité, de gestion des compétences et de construction des parcours professionnels.

Relevant de la sous-direction des ressources humaines pour l’administration centrale (SAAM A), le pôle « Stratégie RH et gestion des emplois et des parcours professionnels » du bureau SAAM A4 a pour principales missions de piloter les travaux en matière de GPEEC, d’attractivité, d’accueil des nouveaux arrivants, de suivi des emplois et d’accompagnement des directions dans les processus de recrutement et de réorganisation.

Dans ce cadre, et en lien avec votre binôme, vous serez plus particulière amené(e) à :

• prendre en charge le pilotage des emplois (élaboration et notification des plafonds de gestion aux directions ; suivi régulier de la consommation des emplois ; exercice de prévision de consommation de ces emplois ; etc.) ;
• assurer la collecte, l’analyse et la fiabilisation des données relatives aux effectifs et aux emplois ; préparer et participer au dialogue budgétaire avec la DAF ;
•  garantir l’effectivité des réorganisations dans l’outil RSP ;
•  concourir à l’approfondissement de la démarche de GPEEC de l’administration centrale ;
• participer aux différentes actions transversales du pôle ;
•  contribuer à l’élaboration d’outils innovants en étant force de proposition, notamment en ce qui concerne le pilotage des emplois 

Savoir communiquer, analyser, proposer et créer : tels sont les atouts dont vous devrez vous prévaloir si vous candidatez.

Une bonne maîtrise ou une forte appétence pour le budgétaire est requise.

Une connaissance des principes statutaires et de gestion de la fonction publique ainsi qu’une appétence pour le numérique sont également attendues.

La pratique d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques et de la fonction recherchev/recherchex, relève d’un usage quotidien. Leur maitrise est indispensable.

Enfin, vous devez pouvoir travailler en équipe et disposer de réelles qualités relationnelles et d’écoute.

Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement (alecoute@education.gouv.fr).