Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Il y a 1 jour

Lyon, France Banque de France Temps plein

Type de recrutement : ‎ 

Alternance

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Domaine de compétences :

Administration, compétences et carrières

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Ville :

Lyon

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Département :

Rhone

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Description du poste:

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ACCOMPAGNEMENT ET GESTION ADMINISTRATIVE DES AGENTS

  • Informer et ccompagner les collaborateurs sur les questions relatives à l’administration RH

  • Saisir et mettre à jour les informations dans l’outil SIRH

  • Gérer les éléments variables de paye

  • Contrôler la conformité des temps de travail effectués par les agents et mettre en œuvre le cas échéant les actions nécessaires

  • Accompagner les agents en situation de handicap nécessitant notamment une adaptation de leur poste de travail

  • Assurer la gestion des mobilités

  • S'associer aux réflexions/actions de sensibilisation relatives à la prévention en matière de santé et sécuruité au travail

GESTION DES RECRUTEMENTS

  • Préparer la documentation nécessaire à la nouvelle embauche

  • Préparer et/ou contrôler les éléments contractuels liés à l’embauche et à la période d’intégration (validation, prolongation et/ou rupture)

  • Assurer l'accueil des nouveaux arrivants

  • Suivre les périodes d’essai et périodes probatoires

RELATIONS AVEC LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

  • Préparer/mettre à dispositions des élus les documents de consultation

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Profil recherché:

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  • Connaissance des principaux aspects légaux et réglementaires de l'emploi

  • Connaissance de la politique et des processus RH

  • Faire preuve de discrétion et de confidentialité

  • Avoir le sens du service

  • Faire preuve d'aisance relationnelle

  • S’adapter aux changements

  • Faire preuve de méthode

  • Maitrise des outils bureautiques

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne.

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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