Chef(fe) du bureau de l'urgence sociale

Il y a 1 semaine

Nanterre, Île-de-France Ministères de la Santé, des Solidarités et du Travail Télétravail Temps plein

Vos missions en quelques mots

Le SHAL (40 agents) comprend 6 bureaux :

- 3 sur le volet accueil, hébergement, insertion (AHI) : Bureau de l’urgence sociale ; Bureau de l’insertion et de l’asile ; Bureau du logement accompagné.

- 3 sur le volet logement : Bureau des publics prioritaires ; Bureau des rapports locatifs et la prévention des expulsions ; Bureau de l'accès au logement.
L'encadrement est composé d’une cheffe de service et de deux adjoints, un sur le secteur AHI et l’autre sur le secteur du logement.

Missions du bureau de l'urgence sociale :

Le "Bureau de l'urgence sociale" pilote des dispositif essentiels pour accompagner les personnes les plus vulnérables : hébergement d'urgence, veille sociale, accès à l'alimentation et accès aux droits, prise en charge des personnes en situation de rue en période de canicule ou de grand froid.

Effectif du bureau : 1 chef de bureau de catégorie A, 1 adjoint au chef de bureau de catégorie A et 3 agents de catégorie B.

Activités principales : En tant que chef-fe du Bureau de l'urgence sociale, vous serez en charge de :

1- Piloter les dispositifs d'urgence : centres d'hébergement d'urgence (CHU) et hôtels sociaux ; plateforme d'accompagnement social à l'hôtel (PASH); plans canicule et grand froid.

2-Garantir l'accès aux droits fondamentaux : pilotage de l'aide alimentaire et du schéma de domiciliation ; traitement des situations individuelles complexes et des événements indésirables graves (EIG).

3- Animer un réseau d'acteurs engagés : collaborer avec les associations, le SIAO, l'ARS, le Conseil Départemental, les centre communaux d'action sociale, etc.. . Participation active aux réflexions stratégiques menées par les services de l'Etat en région et au niveau national.

4- Manager une équipe et optimiser les ressources : encadrement d'un équipe comportant un adjoint de catégorie A et 3 agents de catégorie B. Gestion budgétaire (BOP 304 et 177) et suivi des subventions. Inspection et contrôle des structures d'hébergement.

5- Innover pour améliorer les parcours résidentiels : contribution aux actions de fluidité entre l'hébergement et le logement. Participation à l'évaluation et à l'amélioration continue des dispositifs.

Profil recherché

Connaissances : 

Connaissances budgétaires – allocation de ressources – dialogues de gestion: Maîtrise
Connaissances sur le secteur de la lutte contre la précarité et l’hébergement : Maîtrise

Savoir-faire :


Conduite de projet : Maîtrise
Animer une équipe : Maîtrise
Animer le réseau d’acteurs sociaux : Maîtrise
Capacité de synthèse : Maîtrise
Capacité d’adaptation : Expert

Savoir être nécessaire : 

Sens des relations humaines et empathie
Esprit d'équipe et autonomie
Discrétion professionnelle et rigueur

Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle.
Expériences dans le champ de l’hébergement/logement, notamment le secteur AHI, et une expérience managériale sont des atouts pour le poste.

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

1 - Politique en matière d'hébergement et de logement mises en oeuvre par la DRIHL
2- Analyse des comptes-rendus financiers et des budgets prévisionnels dans le cadre des demandes de subvention
3- Management
Autres formations utiles au poste : Inspection - Contrôles ; Evaluation interne/externe

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • celine.lemma@developpement-durable.gouv.fr
  • martin.cecconi@developpement-durable.gouv.fr