Head of People
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Recrutement : 60 % de ton temps
Le recrutement sera au cœur de ton rôle. Tu travailleras avec les managers pour identifier leurs besoins, attirer les bons profils et mener les recrutements jusqu’à leur arrivée.
Recruter régulièrement des profils commerciaux et les managers qui accompagneront notre croissance.
Développer un vivier de candidats grâce à l’approche directe, au réseau et à la cooptation.
Piloter l’ensemble du processus de recrutement et accompagner les managers dans leurs décisions.
Proposer une expérience candidat fluide, réactive et soignée.
Faire évoluer nos méthodes pour recruter efficacement et durablement.
Une expérience du recrutement de profils techniques serait un plus.
Développement et pilotage RH : 40 % de ton temps
Tu prendras en main les sujets RH du quotidien tout en préparant les prochaines étapes de développement de Yavin.
Encadrer et faire grandir l’équipe RH.
Structurer l’intégration des nouvelles recrues et accompagner leur prise de poste.
Conseiller les managers et les collaborateurs sur les sujets RH.
Piloter les entretiens, le suivi des parcours et les sujets liés à l’organisation du travail.
Veiller à la conformité de nos pratiques et anticiper les obligations liées à la croissance des effectifs.
Apporter un avis éclairé sur les enjeux de droit social, avec l’appui de conseils externes lorsque nécessaire.
Faire évoluer les dispositifs de rémunération collective et d’épargne salariale.
Preferred experience
Tu as une expérience solide en recrutement, complétée par une pratique des RH généralistes, idéalement dans une entreprise en croissance.
Tu aimes recruter et tu sais le faire toi-même. Tu as déjà mené des recrutements de commerciaux et de managers.
Tu sais comprendre un métier, évaluer un profil et donner envie de rejoindre une entreprise.
Tu es à l’aise avec les sujets de droit social et sais transformer une question complexe en recommandation concrète.
Tu sais accompagner les managers, encadrer une équipe et établir une relation de confiance.
Tu aimes autant construire les pratiques RH que les faire vivre au quotidien.
Tu fais preuve d’autonomie, de discernement et de discrétion.
Pourquoi rejoindre Yavin ?
Pour jouer un rôle direct dans la construction d’une équipe et le développement d’une entreprise.
Ce poste te permettra de combiner recrutement, management et responsabilité RH, avec une vraie place pour tes idées et tes initiatives. Tu travailleras au contact des équipes et des managers, sur des sujets dont tu pourras voir concrètement les résultats.
Tu souhaites garder le recrutement au cœur de ton métier tout en portant un périmètre RH complet ? Rencontrons-nous.
Recruitment process
Entretien en visio avec Chloé, Chief of Staff (30 minutes)
Entretien en visio avec Samuel, CEO et cofondateur
Cas pratique à réaliser
Entretien présentiel avec Samuel