Chef-fe de projets " animation et pilotage de la police de l'eau et de la nature " H/F

L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.

Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…

L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux.

Au sein de l’OFB, la direction de la police et du permis de chasser, composée de 130 agents, est à la fois une direction centrale et une direction opérationnelle de terrain. Elle assure d’une part, au niveau national un rôle de conception, de pilotage, d’animation, d’appui aux services territoriaux, notamment par l’animation de réseaux thématiques, ainsi que d’évaluation de l’activité de police, qu’elle soit administrative ou judiciaire. Elle est composée du service prévention, appui et stratégie (SPAS), du service national d’enquête et de contrôle (SNEC) du service application métiers police de l’environnement (SAMPE), du service juridique (SJ), du service opérations et soutien (SOS) et du service permis de chasser (SPC).
Elle assure, d’autre part, des missions opérationnelles en renfort des services territoriaux ou en pilotage direct lorsque les enjeux, la nécessité de coordination ou de réactivité l’exigent. Elle est consultée par les ministères de tutelle (écologie et agriculture) sur les projets de texte et peut être sollicitée pour avis sur certains projets d’ampleur national.

Le service prévention, appui et stratégie (SPAS), composé d’un chef de service et de 13 chefs de projets, est chargé de la conception, du pilotage et de l’évaluation des activités de police prises dans leur ensemble.

Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.

Mission

Le chef de projets « animation et pilotage de l’activité police de l’eau et de la nature » assure l’interface de la DPPC avec les services territoriaux (directions régionales et services départementaux) dans leurs missions de police. Il a vocation à connaître de l’ensemble des activités du plans de contrôle eau et nature (police de l’eau, de la chasse, des espèces, des espaces et de la pêche), en lien avec les chefs de projets thématiques qui composent le SPAS. Il est étroitement associé au chef de service, voire le représente, dans les échanges avec les ministères de tutelle sur la politique de contrôle. Au sein de la DPPC il est en lien régulier avec les autres services pour faciliter la transmission de l’information avec les services opérationnels.

Activités principales
Ses missions se résument en quatre domaines d’activité :

1) Piloter et animer le réseau des chefs de service régionaux police de l’OFB :

• Assurer un lien direct et quotidien avec les chefs de services régionaux police pour faciliter la déclinaison territoriale des orientations nationales et connaître les bonnes pratiques / difficultés locales
• Organisation des réunions mensuelles et séminaires annuels, en lien avec les services de la DPPC et les chefs de projets thématiques du SPAS. Ces réunions constituent des temps d’échange entre le niveau national et le niveau régional et garantissent la bonne circulation de l’information et le partage de bonnes pratiques en matière de police ;
• En fonction des besoins, organisation d’ateliers thématiques pour travailler plus en détail sur des thématiques émergentes ou structurantes de l’activité de police en lien avec les services territoriaux et les chefs de projets de la DPPC concernés (par exemple, lutte contre la propagation des EEE, travail sur la gestion quantitative de la ressource en eau …).
• S’assurer de la bonne mise en œuvre des décisions prises.

2) Préparer et mettre en œuvre du dialogue de gestion police de l’établissement :

• Préparer les échanges biannuels qui se tiennent entre le niveau national et le niveau régional (dialogue de gestion à mi-parcours et en fin d’année) : fixation des attentes vis-à-vis des services territoriaux, examen de l’atteinte des objectifs annuels, de la trajectoire police des services départementaux et de la bonne mise en œuvre des consignes nationales ;
• Organisation des réunions, conduite des échanges et relevé des conclusions ;
• Garantir l’amélioration constante des outils nécessaires (notamment concernant le pilotage de l’activité) au dialogue de gestion et à la programmation de l’activité police et s’assurer de leur bonne appropriation par les niveaux régional et départemental.

3) Analyser et valoriser les grandes tendances de l’activité de police en interne à l’établissement et à l’externe.

Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.

• Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 ((master 2 environnement, écologie, aménagement) ;
• Expérience souhaitée dans le domaine de la police de l’environnement ;
• Expérience appréciée dans une administration ou un opérateur de l’Etat.

Compétences et qualités requises

Connaissances :

• Réglementation (code de l’environnement), organisation institutionnelle de la sphère environnementale ;
• Connaissance des enjeux attachés à la préservation et à la restauration des milieux naturels, séquence ERC ;

Savoir-faire opérationnel :

• Savoir animer des réseaux et des communautés d’acteurs ;
• Maîtriser les outils informatiques et les outils relatifs à la gestion de projet ;
• Capacité à analyser et à rendre compte de bases de données

Savoir-être professionnel :

• Travail en équipe ;
• Capacité de synthèse de sujets techniques
• Prise d’initiative ;
• Autonomie ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Qualités relationnelles ;
• Curiosité.

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Chef du service "prévention, appui et stratégie"

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans