Gestionnaire carrière-paie
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Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du DRH, vous venez renforcer une équipe composée de 3 gestionnaires. Vous assurez ainsi en gestion intégrée le traitement de la paie et le suivi des carrières d'une entité à taille humaine (250 paies par mois) dans le respect du statut de la fonction publique territoriale. Vous apportez écoute et conseils auprès des agents.
• Assurer la gestion et le suivi de la carrière, rédiger les documents administratifs (certificats, attestations, courriers) et les actes administratifs du recrutement à la cessation de fonctions (arrêtés recrutement, temps partiels, avancements, promotions, cessation de fonction, contrats),
• Assurer la gestion et le suivi des diverses absences (congés, CET, maladies, accidents du travail)
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH,
• gérer et réaliser toutes les opérations relatives à la paie, dans le respect des délais (saisie des éléments de carrière, du régime indemnitaire, des éléments variables, traitement et vérification des données mensuelles de paie, mandatement, déclaration des charges sociales)
• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant,
Profil recherché
• Bonnes connaissances en matière de paie
• Aisance avec l'informatique et les logiciels métiers RH (connaître Berger-Levrault serait un plus)
• Connaissances du statut de la FPT, notions juridiques
• Rigueur et méthode
• Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du service public et aisance relationnelle,
Contrat de un an renouvelable.
Régime indemnitaire avantageux, 37 heures / semaines, 12 jours de RTT, adhésion au CNAS, aide pour les transports en commun