Adjoint(e) à la cheffe du bureau du recrutement et de la formation – chargé(e) de mission ROPNH/F

GROUPE RIFSEEP : 3

 Adjoint(e) à la cheffe du bureau du recrutement et de la formation – chargé(e) de mission réserve opérationnelle H/F

Vos activités principales 
- Appui à la cheffe de bureau dans le cadre du management global du bureau ;

- Animation et encadrement de la cheffe de section, de son adjointe et des agents de la section réserve opérationnelle ;

- Suivi du budget de la réserve opérationnelle ;

- Organisation du recrutement des candidats civils : appels à candidatures, sélection des membres de jury, organisation des oraux, indemnisation, gestion de la partie enquête administrative de sécurité ;

- Organisation, en lien avec le service zonal au recrutement et à la formation du Nord et l’académie, des sessions de préparation à la réserve opérationnelle ;

- Participation aux entretiens de sélection ;

- Mise en œuvre et fiabilisation de procédures concernant les opérations de gestion (paiement des vacations des réservistes, suivi carrière..), en assurer le bon déroulement et le contrôle;

- Elaboration de tableaux de bord pour le suivi des dossiers;

- Réalisation d'analyses sur les sujets posés par la hiérarchie et les services partenaires en matière de réserve opérationnelle ;

-Veiller et suivre la réglementation pour sécuriser juridiquement les procédures et réduire les actions contentieuses des candidats ;

- Participation aux opérations de recrutement, concours et examens professionnels du bureau ;

- Promouvoir le dispositif de la réserve opérationnelle en lien avec le SZRF.

Le/la chargé/e de mission réserve opérationnelle est l’interlocuteur privilégié et le représentant du BRF auprès des services de police, du bureau des réserves à la DRHFS, du service zonal au recrutement et à la formation du Nord, de l’académie et des encadrants des sessions de formation à la réserve opérationnelle.

Votre environnement professionnel 
Activités du service 
Organisation et mise en œuvre des concours, recrutements et examens professionnels pour les personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale. Organisation des recrutements des personnels techniques affectés dans les services préfectoraux, services de police et de gendarmerie nationale.
Pilotage des recrutements des personnels contractuels (administratifs et techniques), apprentis, gestion et administration des demandes de stage.

Formation des personnels affectés au SGAMI Nord.

Gestion de la réserve opérationnelle.

Gestion du handicap.

Composition et effectifs du service 
Le bureau est composé de 30 agents.
La section réserve opérationnelle est constituée d'une cheffe de section, d’une adjointe, de quatre agents, et de deux apprentis.
 Liaisons hiérarchiques 
La cheffe du bureau
La DRH adjointe
Le DRH
Le Secrétaire Général
Liaisons fonctionnelles 
- les services centraux du Ministère de l’Intérieur
- le service médical régional
- les services internes du SGAMI
- les services déconcentrés de police

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau expert requis
- savoir s'organiser : niveau expert requis
- savoir rédiger : niveau maîtrise requis
- savoir manager : niveau maîtrise requis
 - Avoir l'esprit de synthèse: niveau pratique requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Autres : Connaissance des techniques d’entretien ; être réactif et savoir définir les priorités, savoir rendre compte et alerter.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Tout poste RH en police ou en préfecture ou autres Ministères.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Attraits : Gestion complète des dossiers et relations avec de nombreux partenaires (retraités de la police, services du ministère, autres administrations, directions de police, service des finances, préfecture du Nord).
Contraintes: Déplacements pour les concours et les sessions de formation.
Contraintes horaires ponctuelles liées au poste.
Horaires : 38 heures hebdomadaires variables , 16 jours ARTT.
Télétravail possible
 
Poste ouvrant le droit au bénéfice de l'avantage spécifique d'ancienneté (ASA) et l'indemnité de sujétion spécifique pour l'ensemble des personnels administratifs, techniques et spécialisés (ISSPATS).

Accessibilité :
- Transports en commun
- Parking vélo – station Vlille

Qui contacter ?

sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Gestionnaire des ressources humaines – RHG075A