Assistant Gestion Personnel Militaire

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Installé à Bitche, dans les Vosges du Nord, le 16e bataillon de chasseurs à pied (16e BCP) est une unité d’infanterie équipée des matériels les plus modernes.
Disposant de nombreuses capacités d’entraînement, avec un camp de 3500 hectares, il compte environ 1000 hommes et femmes, militaires ou civils, dont la vocation est d’œuvrer au maintien de la capacité opérationnelle du bataillon.

Affecté au 16ème bataillon de chasseurs à pied, l’agent est intégré au bureau ressources humaines au sein de l'équipe commandement et sous les ordres du chef du bureau des ressources humaines. Il a pour mission principale, en coordination et à l'appui des cellules du BRH, d’assurer la mise en œuvre et l’exécution des actes d'administration du personnel, de gestion individuelle et collective au sein de la formation d'emploi, dans le respect des directives d'armées.

Ce poste requiert une bonne connaissance du SIRH Concerto, des SI-RH de la DRH-MD dédiés à la gestion du personnel et de l’évolution des textes en vigueur.

L'agent à poste décline et anime l’ensemble des démarches du contrôle interne des Ressources Humaines, solde et pension.
Il propose les actions correctives en cas de problème identifié ou d’obsolescence du contrôle.
En s'appuyant sur le journal des saisies qui permet d’identifier les anomalies constatées, il effectue les contrôles de supervision et renseigne le fichier de suivi.
Il transmet mensuellement à l’échelon de CI de niveau 2 les résultats du contrôle de supervision.
Il est responsable de la réalisation et du suivi des requêtes internes (BI4) et les transmet aux cellules concernées du BRH afin de contribuer à la fiabilisation des dossiers.
Il analyse et traite les anomalies ayant un impact RH, solde et pension depuis la transaction ZANOMALIE.
Il établit une synthèse annuelle relative à la maîtrise du risque RH du bataillon afin de compléter et mettre à jour le plan d’action RH.

Travail en équipe.
Autonomie et responsabilité en fonction de l'expérience et expertise acquises.
Maîtrise des outils informatiques et du logiciel de gestion Concerto conseillé.

Agent de la fonction publique ayant une expérience de la fonction RH au sein du MINARM et de ses SI RH (CONCERTO BI-IV).

Horaires de travail: du lundi au jeudi de 7h45 à 12h00 et de 13h15 à 17h30 - le vendredi de 7h30 à 11h30.
Restauration sur place
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Parking
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