Adjoint(e) à la cheffe du bureau des ressources humaines et de l'accompagnement

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

En lien avec la cheffe du bureau BRHA, le titulaire du poste sera chargé :

Sur le volet Ressources humaines

- d’assurer la gestion de proximité des 500 effectifs (actifs, administratifs, techniques, scientifiques, contractuels) de la direction interdépartementale de la police nationale de la Savoie,

- d’informer et d’accompagner les effectifs et les services soutenus (réponse aux demandes RH et diffusion de l’actualité RH)

- d’assurer le suivi des effectifs en utilisant les outils mis en place (mouvements de personnels, analyses…)

- de suivre des dossiers transversaux tels que le recrutement des policiers adjoints, des services civiques, le paiement des réservistes et le temps de travail en lien avec les référents dédiés

- si nécessaire, de prendre en compte les travaux liés aux campagnes d’avancement, de mutation, d’évaluation et de primes.

Sur le volet Management et coordination des équipes et des référents RH

-de participer à l’organisation et la répartition des missions entre les effectifs du BRHA,

- d’assurer la coordination des référents RH affectés à Aix-les-Bains, Albertville et Modane et l’harmonisation des pratiques (organisation d’ateliers, formalisation des procédures)

L’adjoint(e) à la cheffe du BRHA pourra bénéficier d’une formation interne et également externes afin d’approfondir ses compétences en matière RH.

Votre environnement professionnel
Activités du bureau : Le BRHA dont le siège principal se situe à Chambéry, est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière des personnels de tous corps de la DIPN 73. Il est composé de 10 personnes réparties sur différents sites (Chambéry, Aix les Bains, Albertville et Modane)

Composition et effectifs du service :
Le Bureau des Ressources Humaines dépend du Service de Soutien Opérationnel ( 2 A, 5 B, 12 C)
Liaisons hiérarchiques :
La cheffe BRHA,
La cheffe et adjointes du service de Soutien Opérationnel.
La directrice de la Police Nationale et le directeur adjoint

Liaisons fonctionnelles :
DRHFS, SGAMI sud-est, DZPN SE, autres services de la DIPN73, ensemble des circonscriptions du département, Préfecture de la Savoie.

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Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis

Savoir manager - niveau maîtrise requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe – niveau maitrise requis

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis

Savoir être

Savoir communiquer - niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines - - niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis

Faire preuve de rigueur - niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Le poste permettra au titulaire de renforcer ses compétences en matière RH mais également au niveau managérial (pilotage et de coordination d’équipes). Les compétences mises en œuvre peuvent être valorisées dans le cadre d’un examen professionnel ou d’un concours de niveau supérieur.

Domaine(s) fonctionnel(s) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 – Chargé de gestion de proximité

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A – Gestionnaire RH

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

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Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique – 2° de l’article L332-2