Chargé de recrutement et partenariat F/H

L’APIJ est un établissement public administratif qui réalise en maîtrise d’ouvrage les principales opérations d’investissement immobilier pénitentiaire et judiciaire programmée par la Chancellerie (opérations neuves et grandes réhabilitations). Le montant des investissements liés représente plus de 5 milliards d’euros.

L’établissement s’appuie sur un effectif cible de 164 ETP en 2026, majoritairement des cadres de niveau Bac +5, en position de détachement (titulaires) ou en contrat de droit public (non titulaires) : ingénieurs, architectes, juristes, urbanistes, programmistes etc.

Par ses méthodes de travail et son savoir-faire, l’agence est à l’avant-garde des services publics en matière de construction d’équipements publics.

L’APIJ est située au 67, avenue de Fontainebleau, 94270, Le Kremlin-Bicêtre (proche de la porte d’Italie).

Affectation :
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de recrutement & partenariats met en œuvre la politique de recrutement de l’Agence et développe les actions de visibilité et d’attractivité auprès des acteurs de la maîtrise d’ouvrage publique.

Il/elle intervient sur l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux arrivants, et contribue à certaines actions transversales en lien avec la chargée de mission RH.

Recrutement et sélection
Analyse les besoins en recrutement, rédige les fiches de poste, organise le sourcing, conduit les présélections et participe aux entretiens. Prépare les éléments nécessaires à la décision, contribue à la négociation salariale et assure la constitution des dossiers d’embauche en lien avec la gestion.

Intégration des nouveaux arrivants
Organise et suit le parcours d’intégration des nouveaux agents, en lien avec les directions concernées. Relaye les informations RH essentielles (formation, action sociale, dispositifs ministériels) lors de l’accueil des nouveaux arrivants.

Partenariats et viviers
Développe et anime les partenariats avec les écoles, les opérateurs publics, les réseaux professionnels et les acteurs de la maîtrise d’ouvrage publique. Constitue et entretient des viviers de candidats adaptés aux besoins de l’Agence.

Marque employeur et attractivité
Contribue à la visibilité de l’APIJ : salons, forums, événements professionnels, communication externe. Propose des actions pour renforcer l’attractivité de l’établissement auprès des profils ciblés.

Appui transversal à la formation 
Contribue à certaines actions transversales liées à la formation, notamment dans le cadre de l’intégration des nouveaux arrivants et des partenariats externes. Relaye les besoins émergents identifiés lors des recrutements, sans intervenir sur le pilotage du plan de formation.

Processus et qualité du recrutement

Veille à la conformité des procédures de recrutement, optimise les outils et contribue à la démarche qualité RH. Assure le reporting régulier des recrutements et des actions menées.

Il/elle pilote un chantier de progrès visant à améliorer la qualité, l’efficacité et la lisibilité du processus de recrutement de l’Agence.

Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le secteur public ou parapublic. Maîtrise des techniques de sourcing, d’entretien et d’évaluation. Capacité à développer des partenariats et à représenter l’Agence en externe. Qualités relationnelles, sens du service, discrétion. Organisation, rigueur, autonomie. Maîtrise de la suite Office.