Architecte des bâtiments de France

La Direction régionale des affaires culturelles (DRAC) Hauts de France est chargée de la mise en œuvre, adaptée au contexte régional, des priorités définies par la ministre de la Culture en vue de faciliter l’accès du plus grand nombre à la culture, de conserver et de mettre valeur le
patrimoine, de soutenir la création et la production d’œuvres contemporaines et d’aider à leur diffusion auprès des publics les plus larges possibles.

Le poste est localisé dans les locaux du Château de Compiègne dans le département de l’Oise, territoire riche en patrimoine (Cathédrales de Beauvais, Senlis, Noyon, châteaux de Compiègne, Chantilly, Pierrefonds,...) et en sites protégés (Forêt d’Ermenonville, Forêt
d’Halatte, Gerberoy, Vexin Français…). Ce département est soumis à des problématiques urbaines et patrimoniales variées.
L’UDAP assure notamment les missions de conservation de la  Cathédrale Saint-Pierre de Beauvais et du Château de Compiègne.

Au sein de l’unité départementale de l’architecture et du patrimoine de l’Oise, l’architecte et urbaniste de l’État, adjoint-e au chef de service, assure l’ensemble des missions d’un architecte des bâtiments de France sur un secteur territorial identifié et représente le chef de service dans les réunions qui le requièrent.

L’adjoint-e au chef d’UDAP aura pour missions :

Promouvoir une architecture, un urbanisme et un paysage de qualité

-Conseils aux élus pour une urbanisation durable du territoire respectueuse des paysages,
-Conseils aux particuliers et aux maîtres d’ouvrage dans la réalisation de projets urbains ou architecturaux,
-Sensibilisation à la qualité des constructions et à la mise en valeur des espaces naturels et bâtis,
-Suivi de l'élaboration des documents d'urbanisme (SCOT, PLU, PLUi, CC).

 
Contrôler et gérer les espaces protégés

- Examen des projets et avis sur les demandes d'autorisation de travaux en espaces protégés (abords MH, sites classés et sites inscrits, SPR, (AVAP, Secteurs sauvegardés...) dans le cadre des lois et règlements en vigueur,

- Suivi des projets structurants (routes, mobilités douces, voies navigables), avis sur les projets éoliens, suivi des études.

Assurer la préservation et la mise en valeur des monuments historiques

- Suivi sanitaire des MH protégés et contrôle scientifique et technique (CST) sur MH classés et inscrits en liaison avec la CRMH et le SRA,

- Avis techniques sur les diagnostics et les demandes de travaux sur MH,

- Suivi des travaux d’entretien et conseil aux propriétaires publics et privés,

- Propositions de protection en lien avec la cellule protection de la DRAC,

- Avis sur travaux pour obtention du Label Fondation du patrimoine.

En tant qu’adjoint-e au chef de service, il-elle participe à la définition de la politique et des actions stratégiques du service et à l’encadrement/gestion des agents.

Environnement professionnel

L’UDAP de l’Oise est un service réunissant 10 agents dont trois ABF, implanté dans les locaux du château de Compiègne. La ville de Compiègne est située à proximité de l’IIe-de-France, avec une bonne connexion au réseau ferroviaire transilien ainsi qu’à celui des Hauts-de-France.

Liaisons hiérarchiques

Le titulaire du poste est placé sous l’autorité hiérarchique directe du Chef de service de l’UDAP.

Liaisons fonctionnelles

Relations avec la DRAC, la préfecture et les sous-préfecture.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Permis de conduire indispensable, grande disponibilité et fréquents déplacements.

- En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires du décret du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêt, il sera demandé au candidat retenu de fournir une déclaration d’intérêt en amont de sa nomination.

- le télétravail est possible après 4 mois de service sur le poste.

Compétences techniques

- Expertise en architecture, urbanisme, paysage, patrimoine, construction et histoire de l’architecture,

- Savoir inscrire son activité dans un travail en réseau avec les différents partenaires institutionnels et privés.

Savoir-faire

- Connaissance de la législation dans les différents champs d’intervention,

- Qualités d’adaptation à des missions variées, réactivité face aux nombreuses sollicitations et capacité à hiérarchiser et organiser son travail,

- Expérience en matière de maîtrise d’œuvre,

- Maîtrise des outils informatiques,

- Bonne expression écrite et orale,

- Capacité à piloter, diriger une équipe.

Savoir-être

- Sens du service public,

- Sens des relations avec le public, les élus et les divers interlocuteurs,

- Capacité d’écoute et de dialogue,

- Capacité à argumenter et à convaincre,

- Capacité d’adaptation et de travail en équipe.

Qui contacter ?
Mr Jean Foisil, ABF, chef de service de l'UDAP de l'Oise - 03 44 38 69 40
jean.foisil@culture.gouv.fr
Mr Anthony Robert, responsable ressources humaines - 03 28 36 61 70
anthony.robert@culture.gouv.fr

Candidatures :
Les candidatures, CV et lettre de motivation, sont à adresser par mail, à l’attention de Mr Hilaire Multon, directeur régional des affaires culturelles des Hauts-de-France, à l’adresse suivante :
recrutements.drac.hauts-de-france@culture.gouv.fr

Modalités de recrutement :
Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.
La Drac hauts de France est engagée dans une politique volontariste d’inclusion. C’est pourquoi tous les postes de la DRAC HDF sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance travailleurs handicapés.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement