Chef d'équipe monteur Réseaux électriques ENEDIS
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Créez le réseau électrique de demain dans une équipe d'experts
Nos équipes spécialisées en Réseaux pour ENEDIS cherchent à s'étoffer.
Venez rejoindre l'équipe de :
- Ludovic : Responsable travaux
- Axel : Conducteur de travaux
- Mickael : Aide Conducteur de travaux
- Laetitia : Pilote d'activité
Votre mission : déployer le réseau de distribution électrique en aérien et souterrain sur le secteur dédié.
Les missions confiées sur le poste de chef d'équipe sont :
Lire des documentations techniques
Préparer et vérifier le matériel nécessaire aux chantiers
Respecter l'ensemble des modes opératoires clients
- SOUTERRAIN
- Créer des boites souterraines HTA/BT
- Réaliser la pose et le cablâge d'émergences souterraines
- AERO SOUTERRAIN
- Equiper des supports (poteaux) pour effectuer un raccordement HTA/BT
- Réaliser des raccordements aérosouterrain BT
- Réaliser des raccordements aérosouterrain HTA
- Installer des terminaux
- AERIEN
- Créer des réseaux aériens BT
- Créer des réseaux aériens HTA
- Modifier des réseaux aériens HTA
- Modifier des réseaux aériens BT
- POSTE HTA/BT
- Equiper et raccorder des postes HTA/BT
Nos lieux d'interventions: département du 13 et 83.
Vous nous apportez:
- Vous justifiez de 1 an minimum en B2T dans les travaux RESEAUX ELECTRIQUES ENEDIS
- Vous savez encadrer un binôme et transmettre des consignes claires et précises
- Vous faites preuve de rigueur et d´organisation et connaissez les risques électriques associés (Humains et matériels).
- Vous êtes titulaires des habilitations B2T, TST de base, émergence, Module aerien. Formation BT et HTA obligatoires
ENSIO s’engage à reconnaître et valoriser les compétences de chacun, sans distinction. Hommes, femmes, personnes en situation de handicap (RQTH)… ce qui nous importe, c’est votre expertise et votre motivation. Venez partager vos talents avec nous
5 bonnes raisons de rejoindre nos équipes:
- Donner du sens à ce que vous faites au quotidien: venez travailler avec le "Smile" 😁
- Nos perspectives d'évolution sont avérées et non inventées
- Nous avons le sens de la reconnaissance et de la récompense
- Nos équipes savent mettre en place et maintenir une bonne ambiance 🥳
- Nous vous accompagnerons pour devenir "Agile"
Chez Ensio, nous voulons un processus de recrutement simple et transparent :
- Etape 1 : un premier échange de 45 minutes avec Clémence, chargée de recrutement, Clémence MOUSTIER l LinkedIn
- Etape 2 : Entretien d'environ 45 minutes avec Ludovic, manager de service
- Etape 3 : On vous fait un retour sous 10 jours suite à ce dernier entretien