expert (e) de haut niveau (groupe III), adjoint (e) au délégué à l'encadrement supérieur aux MEF

La délégation ministérielle à l’encadrement supérieur (DES) est rattachée à la secrétaire générale des MEF. Elle est composée du délégué et de son adjoint et de 20 agents, majoritairement de catégorie A+, dont deux conseillères parcours professionnels, une cheffe de projet, une assistante et 16 experts parcours et carrière.
La délégation à l’encadrement définit et anime la politique ministérielle de l’encadrement supérieur (4700 agents affectés et/ou rattachés en gestion, dont plus de 1600 administrateurs de l’État) des ministères économiques et financiers en :
- accompagnant les cadres supérieurs dans leur parcours professionnel et en les conseillant en matière de mobilité (inter-directionnelle, interministérielle, autres employeurs publics) et plus généralement en développant des outils de suivi individualisé des cadres supérieurs ;
- contribuant à la politique d'attractivité en primo affectation des administrateurs de l’État dont elle organise la procédure d’affectation (INSP, TEAE) et en valorisant les parcours au sein des ministères économiques et financiers dans la construction des trajectoires professionnelles ;
- identifiant des potentiels afin de pourvoir les emplois, notamment de direction et appuyer les employeurs dans leurs processus de recrutement ;
- pilotant la situation fonctionnelle des AE en situation de transition professionnelle ;
- contribuant à la conception et à la bonne diffusion des outils initiés par la DIESE [...]

[...] 

Pour ce faire elle interagit avec les échelons RH de proximité au sein des employeurs directionnels des MEF et des gestionnaires de corps et emplois supérieurs (IGF, CGEFi, CGE, DG INSEE) dans une logique de complémentarité et de subsidiarité. La DES est l’interlocuteur ministériel de la DIESE et à ce titre contribue à la réalisation des objectifs de la réforme de la haute fonction publique. L’insertion dans cet environnement interministériel a été fortement accentuée par la réforme qui a densifié les échanges avec la DIESE et avec ses homologues ministériels.

Enfin la DES est en interaction constante avec le service des ressources humaines du secrétariat général afin d’assurer la bonne coordination des mesures statutaires et indemnitaires et l’articulation des actes de gestion individuelle (concernant principalement les AE et emplois fonctionnels d’administration centrale). Elle s’appuie sur l’IGPDE, opérateur des cycles de développement managérial ministériels et contribue à ses actions.

Associé par le délégué à l’ensemble des attributions précitées, l’adjoint ou l’adjointe est plus particulièrement chargé :

- du déploiement de l’application Profilcadresup (base interministérielle des profils des cadres supérieurs et des postes qu’ils ont vocation à occuper) ;

- de la consolidation des données concernant l’encadrement supérieurs (alimentation de l’Observatoire de l’encadrement supérieur de la DIESE, travaux de gestion prévisionnelles) ;

- d’entretiens individuels conjointement avec le délégué et les conseillères parcours professionnel ;

- du pilotage des cadres en transition professionnelle ;

- de la communication autour des actions de la délégation ;

- des opérations de sélection des participants aux programmes ministériels (VirtuOses) ou interministériels (Cysdem, Talentueuses…) ;

- du suivi du budget de la délégation.

Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir :

Marc ESTOURNET, Délégué à l’encadrement supérieur

marc.estournet@finances.gouv.fr

L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions.

Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124‑7 du code général de la fonction publique.

Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :

- une solide expérience en GRH dans la fonction publique ;

- une expérience avérée des pratiques managériales ;

- une capacité d’analyse, de conseil, de négociation et une force de proposition ;

- un intérêt marqué pour la conduite de projet et la coordination, interdirectionnelle et interministérielle ;

- un sens des relations humaines et des contacts avec les cadres supérieurs et du traitement de situations individuelles parfois sensibles.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.

Conditions d’emploi :

La durée d'occupation du poste est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois. [...]

Envoi des candidatures :

Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae doivent être transmises dans un délai de trente jours, à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate. [...]

Les candidatures sont transmises par courriel, exclusivement à l'adresse suivante :

candidatures-ed.sgsrh2@finances.gouv.fr exclusivement.

Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées :

-         D’un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;

-        Du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.

Les administrateurs de l'État gérés par les ministères économiques et financiers n'ont pas besoin de transmettre ces documents.

Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d'une copie d'une pièce d'identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.