Agent Gestion Administration Du Personnel

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Le service des ressources humaines civiles (SRHC) est un service à compétence nationale rattaché à la direction des ressources humaines du Ministère des Armées et des anciens combattants (DRH-MD).
Au sein de l'échelon de direction, le bureau des ressources humaines, rattaché au chef du département Stratégie Pilotage Soutien, est responsable pour l'ensemble du service du pilotage et de la stratégie RH du SRHC en tant qu’employeur et du suivi en organisation des 10 entités rattachées au BRH - 7 centres ministériels de gestion, le centre de formation de la défense, le centre national de supervision de la paye et l’échelon central de SRHC (1300 ETPE). À ce titre, le bureau assure le lien entre le service et la DRH-MD sur la gestion des effectifs et a en charge de décrire la cartographie des emplois et des compétences (CARTEC), d'élaborer et de suivre le plan de recrutement (PDR) et d'établir les situations mensuelles des effectifs (matrice des flux, bilan SME).
Ce bureau est composé d’un chef de bureau, d’un adjoint, d’un assistant gestionnaire et de la chancellerie.

• Prendre en compte le circuit administratif d’arrivée (CIMS, PVI…) et de départ.
• Assurer la gestion du temps sur l’outil GAT (congés, RTT, CMO, CET, processus 115…).
• Gérer le flux des entrants et sortants des 10 entités du SRHC.
• Contribuer au suivi de la mobilité du personnel du SRHC portion centrale.
• Participer aux évolutions de la cartographie des emplois.
• Seconder le référent formation.
Activités annexes :
• Recenser les besoins d’accès au SIRH ALLIANCE, établir les TULEAP.

Avoir un niveau 3 au minimum et justifier d’une expérience dans le domaine des ressources humaines. Faire preuve d’une grande autonomie, d’un esprit relationnel développé et d’un sens du travail affirmé. Connaissance du Ministère des Armées fortement recommandée.

En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :

- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire.
- Rythme de travail : 8h45 - 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18 - télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel.
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr.
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère.
- Parcours interne possible.