Chef(fe) du service intérieur

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

1 / Encadrement du service intérieur

- encadrer une quinzaine d’agents et veiller au collectif de travail, notamment pour les agents isolés sur sites distants, valider les plannings en concertation avec les membres du corps préfectoral, recevoir les agents en entretien professionnel et attribuer les CIA, gérer la facturation de l’intendante

- gérer les plannings des astreintes chauffeurs et techniques, au besoin disjointes, de manière à assurer la continuité de service pendant et hors la période ouvrée (WE et jours fériés compris)

- veiller à la montée en compétence des agents dans leur domaine d’expertise et transverses (informatique…)

- participer à l’amélioration de l’organisation du service, notamment avec une réunion de service hebdomadaire

2 / Suivi de l’entretien et de la surveillance des bâtiments de la préfecture, des sous-préfectures, du SGAR et des résidences, en collaboration avec le service finances, logistique et immobilier (SFLI/SGC-D),

- participer à la programmation des travaux et des achats, ainsi qu’à l’élaboration des marchés (en lien avec la Plateforme Régionale des Achats - PFRA/SGAR)

- assurer la planification, la coordination et le suivi des prestataires externes (marché de surveillance, marché d’entretien, maintenance préventive et curative des équipements, suivi des travaux…), contrôler la bonne exécution de leurs interventions au regard des clauses contractuelles

- Assurer le suivi budgétaire du centre de coût SI de l’UO-45 (SGC-D 45) dans le cadre de la dotation annuelle, en veillant à limiter les devis de régularisation pour les travaux urgents et à utiliser les marchés existants.

- assurer le suivi de la sécurité incendie en lien avec les prestataires externes SSI et le SDIS, et le suivi de la commission de sécurité

- mettre en œuvre et planifier les mesures requises en matière d’éco-responsabilité, ainsi que les projets de biodiversité, labellisation...

- recenser l’état physique du patrimoine immobilier et veiller à l’inventaire du mobilier administratif et dans les résidences de fonction

3/ Soutien logistique aux services et aux résidences

- organiser et piloter le soutien logistique pour garantir le bon fonctionnement des services

- organiser et piloter les évènements dans les salons et le jardin de la Préfecture et des sous-préfectures (cérémonies, séminaires, conférences, ateliers, citoyenneté…), ainsi que dans toutes autres localisations hors Préfecture

- répondre aux besoins des résidences préfectorales

- recueillir, planifier et prioriser les besoins exprimés par les directions de la Préfecture ou, dans le cas de prêt e salle, d’autres administrations

- contrôler le respect des règles d’hygiène et de sécurité, en partenariat avec le conseiller de prévention SGC-D et l’assistant de prévention qui l’assiste, sur le site de la Préfecture, du SGAR et de la DMI.

Durée attendue sur le poste : 3 – 7 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion et confidentialité

Relation directe avec le Corps préfectoral

Disponibilité (HO et HNO) et travail dans l’urgence

Rigueur

Discernement et prise de recul

Capacité de programmation et d’anticipation

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le service intérieur est chargé de l'intendance des bâtiments de la préfecture, des sous-préfectures et du SGAR.
Il est rattaché hiérarchiquement au Secrétaire général de la Préfecture et fonctionnellement au directeur du Secrétariat Général Commun Départemental (SGC-D) du Loiret.

Composition et effectifs du service intérieur
Le service intérieur comporte une quinzaine d’ETP répartis en 3 sections :

- une section pool chauffeurs / gestion du parc automobile

- une section entretien, logistique et sécurité bâtimentaire

- une section personnel de résidence sur site et répartis dans les résidences de fonction du corps préfectoral

Les chauffeurs sont incités à la polyvalence.

Liaison hiérarchique
M. le Secrétaire Général de la Préfecture
M. le Directeur du SGC-D et son adjointe

Liaisons fonctionnelles
Le directeur du SGCD du Loiret
Les membres du Corps Préfectoral
Les services préfectoraux
Le service finances, logistique et immobilier (SFLI), le conducteur de travaux P. 348 pour le suivi des travaux
Le conseiller de prévention du SGC-D.
Les entreprises chargées des prestations externalisés

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique / requis

Avoir des compétences juridiques / niveau initié / requis

Avoir des compétences gestion immobilières / niveau pratique / requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise / requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis

Savoir gérer un projet / niveau maîtrise / requis

Savoir négocier / niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis

Savoir  s'adapter / niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

L’expérience acquise sur ce poste qui fait appel à des compétences techniques et managériales peut être valorisée dans le cadre de mobilités à l’interministériel et dans la fonction publique territoriale.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général Commun Départemental du LOIRET

Service Intérieur

181 rue de Bourgogne

45000 ORLÉANS

Domaine(s) fonctionnel(s) :

Logistique immobilière et technique

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Responsable de gestion du patrimoine immobilier / INF002A

Responsable logistique des moyens matériels et opérationnels / LOG001A

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement est disponible via les liens suivants :

- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Fondement(s) juridique(s) du recrutement sur contrat, le cas échéant :

2° de l’article L. 332-2 du code général de la fonction publique