Chef(fe) de la section accompagnement du personnel

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Préparation et suivi du travail d’attribution des ordres nationaux (LH / ONM / MM / Médaille défense nationale / MSI / MJSEA ) ;

- Suivi des décorations ministérielles et étrangères d’une manière générale (dossier de proposition – autorisation de port des décorations étrangères ) ;

- Campagne d’attribution des médailles d’honneur du personnel civil relevant du MINARM ;

- Établissement des travaux de récompenses et études des demandes de sanctions disciplinaires pour les personnels militaires et civils du périmètre COMSOPGN : élaboration des propositions pour avis, suivi de la procédure (communication du dossier jusqu’à l’audition), procédure de conseil d’enquête ou enquête administrative ;

- Établissement des travaux de propositions des primes de résultat annuel et saisie dans la base Agorha ;

- Étude pour avis des cas des recours hiérarchiques de notation, rédaction de documents spécifiques ;

- Étude et avis pour décision des activités lucratives et accessoires ;

- Suivi de la protection fonctionnelle (étude des dossiers LEGS Raymond…).

- Intermédiaire entre les parties prenantes signataires des conventions.

- Suivi des commissions au fil de l’eau pour les CIMM. Notification aux militaires et CR à la SDGP ;

- Traitement du courrier, des mails et rédaction de correspondances diverses / répondre aux sollicitations des services ou directions et des administrés ;

- Superviser le suivi médico-satutaire des placements des militaires en CLM et CLDM, en congés parentaux ;

- Suivi et transferts des informations aux différentes RG dans le cadre de la journée annuelle des personnels positionnés en CLM/CLDM ;

- Veille de la boîte organique de la section ;

- Harmonisation des travaux avec le SRH Rosny pour fusionnement des travaux ;

- Contrôle de supervision trimestriel sur la tuile Blessés / DCD ainsi que sur les décisions de radiation des personnels en Reconversion ;

- Management de proximité.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Au sein de la section « accompagnement du personnel » du bureau des Ressources humaines du commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale au Blanc (36), les rôles du chef de section sont : l’administration et la gestion des dossiers des personnels militaires et civils en matière de chancellerie, contentieux, protection fonctionnelle, et supervision des cellules médico-statutaires et reconversion.

Composition et effectifs du service

La section « accompagnement du personnel » :

2 personnels civils de catégorie B (dont le chef de section)

1 personnel civil de catégorie C

3 personnels militaires sous-officiers

Liaisons hiérarchiques

Chef du BRH

Liaisons fonctionnelles

Administrés - ONAC - Gestionnaires des autres corps – Régions de gendarmerie - Direction générale de la gendarmerie

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste éligible à la NBI (20 points)

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur -

Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

Qui contacter ?

Chef du BRH : 02 18 27 20 67

benedicte.delcroix@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques : 

- Connaissance des textes réglementaires / Niveau maîtrise -à acquérir

- Connaissance du statut général des personnels militaires et civils / Niveau pratique - requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique / Niveau pratique - requis 

Savoir-faire

- Savoir rédiger  / Niveau maîtrise - requis

- Savoir travailler en équipe / Niveau pratique - requis

- Savoir s'organiser / Niveau pratique - requis

- Savoir manager  / Niveau pratique - requis

- Savoir appliquer la réglementation / Niveau maîtrise - requis

Savoir-Être 

- Savoir communiquer / Niveau pratique - requis

- Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis

- Savoir s'adapter / Niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 4 ans minimum

LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :

- Un CV

- Une lettre de motivation

- Vos deux derniers entretiens de notation 

- Le formulaire de mobilité

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et opérationnelle / Affectation :

Commandement du soutien opérationnel de la Gendarmerie Nationale

État-major – Bureau des ressources humaines

54 Rue de la Guignière

BP 201

36300 LE BLANC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

 
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2