Directeur du pôle ressources

En relation directe et régulière avec le directeur général des services, le directeur du pôle ressources assure la responsabilité et le pilotage des finances, des ressources humaines, de la commande publique, de l’informatique et téléphonie (maintenance et formation).

Vous participez à la politique d’optimisation des moyens et ressources et garantissez les intérêts de l’organisation pour qu’ils coïncident aux objectifs fixés par la municipalité. Vous favorisez le management participatif, êtes un soutien pour les différents responsables de service et maintenez un bon niveau d’information. Vous mettez en place des procédures d’organisation de travail et outils de gestion dans le but de rationaliser les coûts de fonctionnement. Vous êtes chargée de l’élaboration et de la programmation budgétaire dans un contexte financier difficile pour les communes. Vous réalisez des analyses financières rétrospectives et prospectives.
Vous pilotez l’activité RH et de la masse salariale, vous développez une stratégie de communication interne. Vous sensibilisez l’ensemble des services aux systèmes d’information.
Vous contribuez à la rationalisation d’un système informatisé de collecte de données permettant la fiabilisation du suivi des projets.
Vous inscrivez la commande publique dans un développement des politiques publiques globales et transverses. Vous tenez compte de l’intercommunalité et de la logique de coopération et de mutualisation. Prise en compte également du développement durable.
Vous travaillez en modes projets.
Vous assurez la suppléance du DGS en cas d’absence

Expérience professionnelle confirmée exigée.

Compétences techniques
• Très bonne appréhension du fonctionnement administratif des collectivités territoriales.
• Documents de base (compte administratif, compte de gestion)
• Méthode d’analyse financière
• Evolutions de la fiscalité des collectivités
• Base d’impositions des états fiscaux
• Règlementation de la trésorerie et de la dette
• Calculs financiers et nomenclature comptables
• Rythme des encaissements et décaissements des collectivités
• Méthode d’analyse financière et économique
• Technique de recueil et traitement de données

Compétences supplémentaires
• Capacité à gérer le stress et à agir parfois dans l’urgence.
• Discrétion, devoir de réserve, sens du service public.
• Culture de la communication.

SAVOIR-FAIRE
• Règles et procédures budgétaires, fiscales et de financement des collectivités
• Méthodes et outils de prévision
• Comptabilité publique
• Fonctionnement des marchés financiers
• Règles budgétaires et comptables des marchés publics
• Encadrement
• Travail en transversalité

SAVOIR-ÊTRE
1. Sens de l’organisation, de la planification.
2. Rigueur et précision.
3. Esprit curieux et ouvert.
4. Capacité à anticiper et à s’adapter.
5. Bon relationnel, esprit d’équipe, coopératif.

• Qualités managériales
• diplomatie et fermeté
• Capacité d’écoute et de pédagogie
• Savoir prendre en compte les orientations et priorités des élus
• Disponibilité
• Méthodique, rigoureux et dynamique
• Autonome
• Esprit de synthèse

A pourvoir dès que possible

Durée du contrat : 12 mois

Merci d'adresser votre candidature CV et lettre de motivation (obligatoire) par mail : recrutement@latronche.fr