Sous Directeur Technique H/F

Mission et activités :

La sous-direction technique fournit les systèmes d’information, les infrastructures techniques et les réseaux nécessaires à l’accomplissement des missions du GIC.

Les systèmes d’informations du GIC sont déployés sur 80 sites sur l’ensemble du territoire (Métropole et Outre-Mer) au profit de milliers d’utilisateurs du GIC et des services de renseignements.

Structure d’environ 150 agents civils, militaires, apprentis et prestataires gérant un budget annuel de 25M€, la sous-direction technique se répartit en 2 divisions (une pour les infrastructures et le déploiement, la deuxième pour les sujets applicatifs) et 3 bureaux (SSI, gestion de projets MOA, architecture/urbanisme). La sous-direction conduit des études techniques, conçoit, réalise ou fait réaliser et déploie les systèmes d’information du GIC, au sein du GIC et auprès de ses partenaires comprenant les services de renseignement et les plus hautes autorités de l’État.

Les systèmes d’information sont nombreux, de nature opérationnelle, en soutien des techniques de renseignement, ou de nature bureautique. Les applications les plus sensibles sont développées en interne par des équipes pluridisciplinaires au sein de la sous-direction.

La sous-direction est également chargée de l’exploitation informatique de ces systèmes et de veiller à leur sécurité, essentielle au regard de la sensibilité des données traitées.

Deux programmes interministériels majeurs relatifs aux techniques de renseignement sont rattachés à la sous-direction.

Le poste est rattaché directement au directeur du GIC.

Le sous-directeur technique du GIC :

• Propose au directeur les orientations stratégiques en matière de développement des systèmes d’information du GIC puis les mets en œuvre ;

• Encadre la sous-direction technique, coordonne les activités de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre ;

• Manage les ressources humaines : évalue, note, organise, développe et mobilise les compétences individuelles et collectives dans un objectif de performance ;

• Assure les relations techniques avec les interlocuteurs du GIC (opérateurs, service de renseignement…) ;

• Est responsable du bon usage du budget et des moyens.

Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d’un diplôme de niveau Master ou d’une école d’ingénieur, avec une spécialisation en informatique, justifiant d’une expérience significative dans le management d’équipes à dominante informatique et dans le pilotage de projets techniques d’envergure.

Le ou la candidat(e) devra démontrer une solide expérience dans la gestion et l’animation de structures composées de profils variés (techniques, fonctionnels, administratifs) et être capable de fédérer les équipes autour d’objectifs communs, tout en accompagnant le changement et le développement des compétences.

Une excellente maîtrise de la gestion de projets est attendue, ainsi qu’une forte capacité à organiser les activités, prioriser les actions et assurer le suivi des projets dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais. Une bonne connaissance des mécanismes d’achat public et de la gestion des ressources humaines au sein d’une structure étatique est indispensable pour évoluer efficacement dans cet environnement.

Le poste requiert de solides qualités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Le ou la candidat(e) devra être en mesure de présenter des sujets techniques ou stratégiques complexes auprès d’autorités ou d’instances décisionnelles, de produire des synthèses de qualité et de représenter la structure auprès de partenaires internes et externes.

Une connaissance approfondie d’une ou plusieurs administrations ou structures étatiques constituera un atout majeur. Une expérience ou une bonne compréhension des enjeux propres au domaine du renseignement sera également appréciée.

Au-delà des compétences techniques et managériales, le ou la candidat(e) devra faire preuve d’un excellent sens de l’organisation, de leadership, de rigueur et de discrétion. Doté(e) d’un fort sens des responsabilités, il ou elle saura évoluer dans un environnement exigeant, traiter des informations sensibles avec le niveau de confidentialité requis et entretenir des relations de confiance avec l’ensemble des parties prenantes.

FONDEMENT JURIDIQUE DE RECRUTEMENT :

Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale française, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément à l’instruction générale interministérielle n°1300.

NATIONALITE FRANCAISE OBLIGATOIRE

Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) afin d’échanger sur vos attentes et vos motivations et, le cas échéant, de convenir d’une date d’entretien.

Les entretiens de sélection pourront être menés en présentiel ou en distanciel par l’employeur.

Des tests techniques pourront vous être proposés.

Si vous le souhaitez, vous pourrez également solliciter un entretien avec les ressources humaines, à votre convenance, afin d’obtenir des informations complémentaires sur le poste, l’environnement de travail ou les conditions de recrutement.

Vous serez informé(e) des suites données à votre candidature.