Gestionnaire recrutement et accompagnement

Il y a 1 jour

Paris, Île-de-France Ministère de la justice Télétravail Temps plein

Vos missions en quelques mots

Vous souhaitez participer à la transformation numérique de la Justice ? Relever des défis techniques et technologiques au service des justiciables, de leur famille et des acteurs de la Justice ? Vous recherchez une mission qui a du sens ? Alors rejoignez les 500 collaborateurs de la direction du numérique du ministère de la Justice pour prendre part à ce chantier d’envergure.

Rattaché hiérarchiquement au chef de du pôle recrutement et fidélisation, le gestionnaire assiste le responsable du pôle dans ses missions et est principalement chargé des tâches suivantes :

  • Constituer et gérer des dossiers de recrutement ;
  • Suivre l’avancée des recrutements sur votre périmètre, notamment dans le cadre de points mensuels avec vos départements
  • Participer aux actions de recrutement du pôle (utilisation des outils Internet et, notamment, des réseaux    sociaux, préparation et le cas échéant participation à des salons professionnels, contact avec les écoles spécialisées …) ;
  • Publier les postes sur les jobboards adaptés ;
  • Participer aux activités courantes de gestion administrative RH.
  • Assurer le suivi et le recrutement des stagiaires et des apprentis de la Direction du numérique
  • Assurer un reporting hebdomadaire de l’activité de votre périmètre auprès de votre hiérarchie
  • Garantir la mise à jour des tableaux de bords utilisés pour l’activité du pôle

Profil recherché

Connaissances

  • Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions et compétences) - Maîtrise

  • Connaissance des principaux textes et principes de la fonction publique et, en particulier, des procédures assurant l’efficacité des missions de recrutement - Maîtrise

  • Connaissance des métiers numériques - Maîtrise

Savoir-faire

  • Principaux outils bureautiques - Maîtrise
  • Utilisation d’un ATS - Connaissance
  • Procédures RH - Maîtrise

Savoir-être
 

  • Connaissance des actes administratifs de personnels (positions, promotions, cessation de fonctions, contrats…) ;

  • Rigueur, discrétion, logique, méthode et organisation ;

  • Capacité à travailler en équipe

  • Autonomie et initiative

 

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • Quentin PTAK Chef du pôle recrutement et fidélisation, quentin.ptak@justice.gouv.fr
  • Marina PIRES, Adjointe au chef du pôle recrutement et fidélisation : marina.pires@justice.gouv.fr