Chef de la division des personnels et des enseignants en DSDEN H/F

🏛️ L’académie de Reims est le 1er employeur public de proximité au sein des 4 départements qui la composent (les Ardennes, l’Aube, la Marne, et la Haute-Marne).

Intégrer notre équipe de 24 000 personnels, 1 057 écoles, 237 collèges, lycées et EREA et exercer des fonctions d'enseignement, c’est s'engager quotidiennement à favoriser la réussite des élèves, en prenant soin de les accompagner dans leur scolarité en s’adaptant à leurs besoins spécifiques.

Nos valeurs, telles que l'égalité, la laïcité, l'engagement et la lutte contre toute forme de discrimination, sous-tendent notre action

🤝La mission attractivité RH: un appui à votre installation dans l’académie

Le rectorat de l'académie de Reims met à votre disposition la mission Attractivité RH pour faciliter votre installation : orientation vers les solutions de logement, appui aux démarches familiales (garde d’enfants) et information sur les ressources locales pour l’emploi du conjoint.

Vous pouvez la contacter à l’adresse suivante : attractivite@ac-reims.fr.

Division des ressources humaines composée de 6 agents au sein de la DSDEN de l’Aube, attaché au secrétariat général

🎯 Assurer la gestion des enseignants du premier degré public (environ 1750 agents), des contractuels et des professeurs des écoles stagiaires.

Superviser les opérations de gestion collective et individuelle et coordonner l’activité des équipes de gestion

• Organisation du mouvement interdépartemental (mutations, ineat/exeat) ;
• Pilotage du mouvement départemental et des ajustements en cours d’année ;
• Gestion des affectations, promotions, positions administratives et carrières
• Encadrement et animation des équipes de gestion ;
• Conseil auprès des inspecteurs, directeurs d’école et enseignants ;
• Veille réglementaire et sécurisation juridique des actes RH ;
• Pilotage des opérations de remplacement dans le département par la DPE en liaison avec les circonscriptions ;
• Préparation des dossiers pour les conseils médicaux ;
• Pilotage du processus de paye des enseignants du premier degré du secteur public affecté dans l’Aube

• Réglementation applicable, maitriser les logiciels bureautiques courants.
• Discrétion professionnelle, hiérarchisation des tâches et sens de l’organisation, respect des échéances, autonomie, responsabilité, et management.
• Bon relationnel et sens du travail en équipe, disponibilité et réactivité, organisation et rigueur, sens du service public.