Chef Du Bureau Attractivite Et Appui Au Recrutement

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Le service des ressources humaines civiles (SRHC), service à compétence nationale directement rattaché au DRH-MD, décline et met en œuvre la politique de gestion pour le personnel civil. Il assure le recrutement, la gestion, la paie, l’accompagnement à la mobilité et des parcours ou encore la formation des personnels civils. Ce service est composé de 1 300 agents répartis sur l’ensemble du territoire (Rennes, Metz, Bordeaux, Toulon, Lyon, Arcueil, Saint-Germain-en-Laye), ainsi que d’un centre de formation de la défense situé à Bourges.

Au sein de la sous-direction en charge du recrutement, des parcours et des compétences, le bureau « Appui au recrutement et attractivité » est chargé : de concevoir et décliner une stratégie de communication visant à promouvoir la marque employeur « civils de la défense » et les métiers civils du ministère ; d’apporter un appui au recrutement des employeurs grâce à la mise en place d’une offre de service d’accompagnement ; de promouvoir les politiques et dispositifs RH portés par le service des ressources humaines civiles (communication interne).

Le bureau compte 7 cadres A, experts en communication ou en recrutement.

Vous êtes est chargé(e) plus spécifiquement de concevoir et mettre en œuvre une politique de communication multicanale associée à la marque employeur, permettant à la marque « Civils de la défense » de rayonner. Dans ce cadre, vous veillez à l’articulation des actions développées dans le cadre de la stratégie de marque employeur avec les actions de rayonnement de la DGAFP d’une part et des chaines de recrutement des armées d’autre part. Vous supervisez le déploiement du dispositif de l’ambassadorat (interne et externe) pour mieux faire connaitre les métiers du personnel civil. Vous êtes chargé(e) d’organiser la valorisation des opportunités offertes dans les différentes chaînes d’emploi ; communiquer sur les différents modes de pourvoi de poste au sein du ministère ; promouvoir une offre interne de sourcing ; développer des jobboards. Vous organisez également l’animation du réseau des chargés de recrutement du ministère.

Vous développez et faites vivre des outils et des dispositifs de valorisation de la politique RH civile (webinaires, lettres RH, flyers…) à destination de l’ensemble des acteurs du ministère.

Vous supervisez l’élaboration et l’exécution du budget dédié à la politique d’attractivité.

Vous représentez le ministère lors de travaux interministériels conduits par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) sur les sujets relevant des domaines de compétences du bureau.

Vous êtes attaché d’administration de l’Etat hors classe et vous cherchez à effectuer une mobilité après de premières expériences dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes réactif et rigoureux. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre capacité à travailler en réseau sont indispensables à l’exercice des missions du poste. Une expérience au sein de ce bureau est particulièrement valorisable dans un parcours de carrière en permettant de concilier conception de politiques RH à l’échelle ministérielle et mise en œuvre opérationnelle.

En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages:
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie;
- Accessibilité en transport en commun;
- Rythme de travail : 8h45 - 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18.
Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr.
Pourquoi rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants en tant qu'agent civil ? https://www.youtube.com/watch?v=4QGeqXIva_0