Chargé(e) de projets développement ressources humaines

Dans le cadre des orientations fixées par la direction de la protection judiciaire de la jeunesse, l’ENPJJ a pour mission la mise en œuvre de la politique nationale relative à la formation professionnelle des agents de la PJJ. Elle est chargée d'assurer :

·    La formation initiale des fonctionnaires de la PJJ

·  Les formations continues au bénéfice des agents de la PJJ et des autres fonctionnaires et magistrats du ministère de la justice. En outre, elle peut concourir à la formation des professionnels extérieurs concernés par les questions entrant dans le champ d'action et de compétences de la protection judiciaire de la jeunesse

·   La préparation à des concours de la fonction publique. Au titre du dispositif sur l'égalité des chances, l'école assure l'organisation de classes Prépa Talents

·    Le développement des activités de recherche, de documentation et d'édition

Le développement et la mise en œuvre d'actions de partenariat et de coopération avec d'autres établissements ou organismes d'enseignements ou de recherche, français ou étrangers.

L’ENPJJ est pilotée par la direction générale avec l’appui du secrétariat général, des directions du service de la formation et du service de la recherche et de la documentation.

 La direction du service de la formation est constituée de pôle(s) :

•           territoriaux de formation (9) situés en inter régions

•           interventions éducatives, situé en site central (Roubaix)

•           gouvernance, situé en site central (Roubaix).

Le service est composé de La cheffe de département, 1 conseiller juridique en ressources humaines, et 7 gestionnaires.

Vous aurez à élaborer et piloter un plan d’actions formalisé et documenté visant à développer l’accompagnement et les politiques ressources humaines de l’Ecole (180 personnels, 300 fonctionnaires stagiaires, répartis sur l’ensemble du territoire national et en outre-mer) :

- Accompagnement RH (ressources humaines) : Définir les outils et méthodes et piloter leur mise en œuvre pour :

•        Accompagner les agents, y compris les stagiaires, sur l’ensemble de leurs problématiques RH (notamment mise en place d’un temps d’intégration adapté selon les profils et statuts)

•        Accompagner les managers dans leurs fonctions au sein de la structure :  production d’un calendrier managérial et pédagogie des attendus afférents, sensibilisation/accompagnement sur les règles de base RH à l’ENPJJ, animation de groupes de travail à enjeux

•        Accompagner la direction dans les divers exercices RH et notamment mise en place d’une revue des personnels

- Développement de l’attractivité :

•        Contribution à toutes les actions de développement de la marque employeur

•        Participation à toutes actions et évènements destinés à renforcer l’attractivité

•        Améliorer la visibilité de nos offres, développer la logique de vivier, développer les partenariats

- Professionnalisation de nos recrutements :

•        Définir, partager et déployer des outils et méthodes structurant nos campagnes de recrutement

•        Participer en tant qu’expert RH à l’ensemble des recrutements de la structure

Vos interlocuteurs métiers

Vous travaillerez en collaboration avec l’équipe RH, la responsable de la gestion des parcours et des compétences, et la chargée de projet communication-attractivité sous la direction de projet du Secrétaire Général de l’Ecole.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

Outils de visioconférence et de télétravail.

Organisation de travail : Télétravail possible, une salle de sport est accessible aux personnels

Restauration : Un restaurant administratif est disponible sur place

Accessibilité en transport / Parking : L’ENPJJ est accessible en métro, tramway ou train. Un garage à vélo est à votre disposition

Connaissances

• Connaître les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels
• Connaître la législation relative aux recrutements des agents contractuels
• Connaître les méthodes et techniques de description de poste
• Connaître les techniques de « e-sourcing » (sites emplois, réseaux sociaux, etc.)
• Connaître son environnement professionnel

Savoir-faire

• Mettre en œuvre les politiques RH
• Analyser et traduire les besoins en recrutement
• Conduire un entretien
• Travailler en réseau
• Savoir gérer un projet

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Savoir s’adapter
• Être rigoureux

Candidature à adresser à :

Valérie CHIABERTO-WALLEZ, cheffe du département des ressources humaines : valerie.chiaberto-wallez@justice.fr

Matthieu BOUTEILLER, Secrétaire général : matthieu.bouteiller@justice.fr

 Section mobilité : mobilite.enpjj-roubaix@justice.fr

Le dossier de candidature doit comprendre : lettre de motivation et CV

Les candidatures via le site choisir le service public ne seront pas traitées.