Mon client est une pharmacie ajaccienne structurée et reconnue, regroupant une soixantaine de collaborateurs au sein de plusieurs pôles complémentaires : officine, parapharmacie, logistique, merchandising et services internes.
Engagée dans une démarche d’organisation et de professionnalisation continue, l’entreprise souhaite renforcer sa gestion des ressources humaines et structurer durablement ses pratiques managériales.

Dans ce contexte, elle recrute un(e) DRH confirmé(e) afin d’accompagner son développement et de soutenir ses équipes au quotidien.

Vos missions

Pilotage RH et conseil auprès de la Direction

Définir les priorités RH annuelles et accompagner la Direction dans leurs décisions.
Mettre en place des indicateurs RH : absentéisme, turnover, climat social.
Assurer une veille juridique et sociale adaptée au secteur officinal.

Organisation du travail et accompagnement des managers

Analyser l’organisation des différents pôles et proposer les ajustements utiles.
Structurer les process RH : intégration, périodes d’essai, entretiens annuels, gestion des plannings.
Appuyer les managers, développer leur posture et faciliter le dialogue interne.

Compétences, GEPP et formation

Cartographier les compétences et définir les parcours d’évolution possibles.
Organiser les entretiens professionnels et les entretiens annuels.
Construire et piloter le plan de formation : obligations métier, management, relation client, montée en compétences en para et beauté.

Relations sociales et climat interne

Préparer et animer les échanges avec le CSE
Gérer les situations individuelles sensibles : conflits, absences, disciplinaire, préconisations de la médecine du travail.
Maintenir un climat de travail sain et prévenir les tensions.

Administration du personnel et conformité

Superviser les dossiers salariés : contrats, absences, temps de travail.
Garantir la conformité de la paie (variables, heures complémentaires, primes).
Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective Pharmacie d’Officine.
Sécuriser les données RH (RGPD).

Qualité de vie au travail, sécurité et RSE

Déployer la politique QVT adaptée au terrain :

Prévenir les risques professionnels :
• TMS (Troubles Musculo-Squelettiques)
• RPS (Risques Psychosociaux)
• ergonomie, charge mentale, organisation des pics d’activité
Mettre à jour et suivre le DUERP

Recrutement (missions ponctuelles)

Intervenir sur les recrutements sensibles ou stratégiques.
Accompagner les managers dans la définition des besoins et l’intégration

Profil recherché

Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou management.
Expérience significative et impérative (7 à 10 ans) en RH généraliste, idéalement en PME, officine, retail ou santé.
Solide maîtrise du droit social.
Leadership de proximité, sens du terrain, diplomatie, organisation et discrétion.

Rémunération

Fourchette indicative : 50 000 à 60 000 € brut/an selon profil et expérience, avec possibilité de variable d’environ 5 %.

Directeur des Ressources Humaines H/F

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