Secrétaire général de mairie
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Vos missions en quelques mots
Commune rurale et touristique du haut Verdon, sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale...
2 - Assister et conseiller les élus, préparer et assister le conseil municipal, rédiger les délibérations et les procès-verbaux et tous les documents nécessaires au bon fonctionnement de la Commune (pour les commissions, les arrêtés du maire... )
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget (nomenclature M57 et M49).
4 - Suivre les marchés publics, les contrats et les demandes de subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Animer les équipes et organiser les services.
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
9 - Gérer les services communaux existants (salle, base et activités nautiques...).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
11 - Gestion de la communication de la commune : supports officiels et institutionnels, bulletin municipal, affiches...;
12 - Gestion de tous les dossiers de la commune.
Profil recherché
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics, des contrats et les demandes de subvention ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents ;
- Maitrise des logiciels bureautiques et logiciels métiers très appréciées (JVS mairistem/chorus/Cart@DS...).
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles ;
- discrétion professionnelle ;
- adaptabilité et disponibilité ;
- autonomie.
Rémunération et autres avantages :
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
- Participation mensuelle de l'employeur à la protection sociale (8€ prévoyance et santé - à prévoir) ;
- Cycles de travail hebdomadaire de 35h00 ;
- Possibilité de mise en place du Compte Epargne Temps;
- Possibilité de mise en place de chèques déjeuner ;
- Possibilité d'organiser son temps de travail en accord avec l'employeur.