Directeur pôle enfance-jeunesse H/F

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur du pôle Enfance-Jeunesse pilote, coordonne et évalue les politiques et services municipaux en faveur de l’enfance, de la jeunesse et des familles.

Le poste est réparti à 50 % sur le pilotage et la coordination de l’ALSH et des activités périscolaires et à 50 % sur le pilotage et la coordination des ATSEM et de la restauration scolaire.

Il assure la mise en œuvre des orientations de la collectivité et veille à la cohérence des actions menées dans les différents temps de l’enfant.

Il encadre les équipes du pôle, coordonne les différents acteurs et partenaires et garantit la qualité, la sécurité et la continuité du service public.

Il apporte son expertise à la direction générale et aux élus et contribue à l’aide à la décision dans son domaine de compétence.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260914001232-directeur-pole-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur

Savoir-faire :

• Piloter et coordonner un pôle composé de plusieurs secteurs d'activité.
• Manager et accompagner les équipes.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets et actions dans le domaine de l'enfance-jeunesse.
• Piloter l'activité à l'aide de tableaux de bord et d'indicateurs.
• Analyser les besoins, formuler des propositions et préparer les éléments d'aide à la décision.
• Planifier et coordonner les moyens humains, matériels et financiers.
• Conduire des projets transversaux et mobiliser différents acteurs et partenaires.
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
• Préparer des rapports, notes, délibérations, conventions et documents administratifs.
• Communiquer avec les élus, les agents, les familles et les partenaires.

Savoir-être :

• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Qualités managériales et relationnelles.
• Écoute, diplomatie et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
• Rigueur, organisation et esprit de synthèse.
• Capacité d’analyse et de prise de recul.
• Force de proposition et capacité à accompagner la décision.
• Capacité à prioriser et à gérer les situations d’urgence.
• Aptitude au travail transversal et partenarial.
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et devoir de réserve.
• Disponibilité et réactivité.

Connaissances :

• Environnement territorial et fonctionnement des collectivités territoriales.
• Politiques publiques de l'enfance, de la jeunesse.
• Réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs (ACM).
• Réglementation relative à la restauration collective et à l'hygiène alimentaire.
• Statut, missions et cadre d'emploi des ATSEM.
• Réglementation relative aux établissements scolaires et aux accueils d'enfants.
• Principes de gestion budgétaire et de la commande publique.
• Dispositifs contractuels et financements liés aux politiques Enfance-Jeunesse.
• Acteurs institutionnels et partenaires du secteur social.
• Principes du service public, de la laïcité et de l'égalité

Avantages :

• À seulement 10 minutes du pont de l’Île de Ré, vous bénéficiez du tarif salarié pour le passage du pont (environ 50 centimes par trajet) ;
• Vous accéderez à l'ensemble des prestations sociales du CNAS ;
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.

Candidature :

Merci d’adresser votre candidature comprenant :
• le curriculum vitae ;
• la lettre de motivation ;
• les diplômes détenus ;
• les trois dernières évaluations professionnelles ;
• pour les agents titulaires de la fonction publique territoriale : le dernier arrêté de situation administrative