Alternance Gestionnaire paie

Il y a 2 jours

ChampssurMarne, FR Entreprise Temps plein

DESCRIPTIF DU POSTE

L’École nationale des ponts et chaussées est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche dans le domaine des sciences, des usages et de l’économie pour répondre aux enjeux du développement durable. Sous tutelle du Ministère de la transition écologique et solidaire et sous statut d’EPSCP (Établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel), ses missions concernent la formation initiale et continue, la recherche, la diffusion des connaissances, le transfert vers les secteurs économiques et l’aide à la création d’entreprises. Ses activités s’inscrivent sur le plan national et international.

Avec un effectif moyen de près de 500 personnes, elle est principalement organisée autour de trois pôles : Formation (2000 étudiants, 1000 intervenants), Recherche (12 laboratoires) et Services support.

Depuis sa création en 1747, la plus ancienne école d’ingénieurs ne cesse d’être à la pointe de l’innovation dans l’organisation et le contenu des cursus, en liaison permanente avec une recherche d’un niveau d’excellence reconnu et qu’elle veut porteuse de valorisation.


Vos missions:

Dans le cadre d’un système de paie à façon :

  • Vérifier les éléments de saisie effectués par les gestionnaires RH, en intégrant les éléments spécifiques à la paie (IJSS, mutuelle, vacations, etc.) ;
  • Traiter les vacations en lien avec la gestionnaire des vacataires (création des dossiers, prise en charge, suivi, etc.) ;
  • Générer et contrôler le fichier des éléments de paye (bande GEST) ;
  • Traiter les retours d’anomalies signalées par l’agent comptable de l’établissement et la direction générale des finances publiques, en lien avec les gestionnaires RH ;
  • Élaborer les demandes de paiement dans le logiciel financier ELAP ;
  • Rédiger des attestations de salaire via net-entreprise.



PROFIL RECHERCHÉ

Etudiant.e en formation de niveau Bac+3 en ressources humaines. Contrat d'apprentissage d'une durée d'un an.


Spécificités du poste :

  • Disponibilité ;
  • Travail en binôme avec un autre agent du pôle ;
  • Travail en interaction avec les gestionnaires du service des ressources humaines.



Compétences techniques requises :


  • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel ;
  • Aisance avec les outils informatiques, notamment pour réaliser des requêtes ;
  • Capacité à analyser des données comptables et financières ;
  • Bonne connaissance des éléments de base de la paie (cotisations sociales, salaire de base, indemnités, etc.) ;
  • La connaissance de l'outil RenoiRH constitue un atout.


Les compétences/savoirs-être développées au cours de cette formation en apprentissage seront les suivantes :


  • Rigueur et sens de l’organisation ;
  • Sens du détail et de l’investigation ;
  • Capacité d'analyse ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Curiosité et envie d’apprendre ;
  • Faire preuve de discrétion et de confidentialité.