Chef(fe) de projet RH transverse et pilotage social

Dans un contexte de croissance et de modernisation de ses pratiques de gestion, le Resah a engagé depuis plusieurs années une profonde professionnalisation de sa fonction RH. La direction poursuit aujourd’hui plusieurs projets structurants : déploiement d’un référentiel de compétences couvrant l’ensemble des métiers de l’établissement, renforcement du pilotage social par la donnée, digitalisation des processus RH, développement des usages de l’intelligence artificielle, structuration d’une démarche qualité RH.

Rejoindre le Resah, c’est intégrer une direction RH reconnue comme un partenaire stratégique de la transformation de l’établissement, participer à des projets innovants à fort impact.

Finalité du poste :

Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines et des services généraux, le ou la Chef(fe) de projet RH transverse et pilotage social contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du Resah.
Il ou elle assure à la fois le pilotage des données sociales, la production d’indicateurs d’aide à la décision, le suivi de la masse salariale et des effectifs, ainsi que la conduite et la coordination de projets RH transverses participant à la transformation de la fonction RH.
Véritable interface entre les activités de développement RH, de pilotage social et

 Pilotage RH et data sociale (35 %)

• Produit et fiabilise les tableaux de bord RH
• Assure le suivi des effectifs, des ETP, des ETPT et de la masse salariale en temps réel et prévisionnel
• Réalise les analyses de données RH et les études d’aide à la décision
• Contribue à l’élaboration du Rapport Social Unique et aux travaux liés à la certification des comptes
• Réalise des simulations d’impact budgétaire en lien avec les évolutions des effectifs et des rémunérations
• Produit les indicateurs destinés à la Direction générale, au CSA et aux managers
• Assure le suivi des indicateurs de performance RH
  Contribue au développement d’une culture du pilotage par la donnée

Développement RH (25 %)

• Coordonne et participe à l’analyse des campagnes d’entretiens professionnels et du suivi des plans d’actions associés
• Assure le suivi du référentiel métiers et compétences
  Suit les plans de développement des compétences
• Participe aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Contribue aux travaux et au suivi des parcours professionnels et à la mobilité interne
• Participe au déploiement des outils RH

Recrutement et attractivité (20 %)

• Assure le suivi de gestion des postes (remplacement et créations)
• Produit les indicateurs de recrutement
• Réalise des analyses sur l’attractivité des métiers
• Contribue au suivi des délais et à l’amélioration continue du processus de recrutement
• Participe aux relations écoles et aux actions de communication RH
• Contribue au développement de la marque employeur
• Participe aux travaux de benchmark salarial

SIRH, qualité des données et contrôle paie (10 %)

• Participe à l’administration fonctionnelle de premier niveau du SIRH
• Contrôle la qualité et la cohérence des données RH
• Réalise certains paramétrages simples
• Contribue à l’amélioration continue des processus RH
• Assure le suivi de la qualité des données nécessaires au pilotage social
• Il/elle assure, en outre, le contrôle de la paie (la paie est externalisée).

Projets RH transverses (10 %)

• Contribue au déploiement de la démarche qualité RH
• Participe aux réflexions relatives à un label qualité RH
• Accompagne les projets liés à la QVCT
• Contribue aux projets de transformation numérique RH
• Participe aux projets relatifs à l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines
• Contribue aux études et missions stratégiques confiées par la DRH

Poste éligible au télétravail

Profil recherché

Formation : Bac +5 en ressources humaines ou domaine connexe (contrôle de gestion sociale, gestion publique, administration des organisations, école de commerce ou université avec spécialisation RH).

Expérience : Une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Une connaissance de l’environnement public ou parapublic est fortement appréciée.

Compétences professionnelles techniques requises :

Forte appétence pour la donnée et les outils numériques :
-        Excel avancé à expert

-        Power BI (souhaitable)

-        Connaissance Lucca

-        Pilotage de données RH et social (maitrise des indicateurs RH comme le suivi de la masse salariale et des effectifs, reporting social, analyse de données)

-        Sensibilité aux enjeux de transformation numérique et d’intelligence artificielle appliqués aux RH.

Expérience en conduite de projet RH
Développement RH (formation, recrutement, gestion des compétences et des mobilités)

Compétences comportementales requises :

Forte autonomie
Sens de l’organisation
Force de proposition
Sens du service et du collectif
Excellent niveau rédactionnel
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité à travailler en transversalité