Chef(fe) de Section Planification et Mise en Formation

Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

- Diriger l’activité de la section (principalement construction du plan national de formation annuel et mise en formation des stagiaires, suivi et programmation budgétaire en appui du CBA) ;
- Commander/manager les personnels affectés au sein de la section (11 personnels au total, militaires et civils) ;
- Etre référent des formations « Langues » et « universitaires » ;
- Suppléer, en cas d’absence du titulaire, la cheffe de section SFINT ; ainsi que le CBA (sur la partie budget)
- Suppléer le rédacteur en charge des thématiques : Montagne, prépa OG OCTA , armurerie pyrotechnie, AEB)
- Accompagner le déploiement d’Agorha formation ;
- Développer le partenariat avec les sections formations en région et les centres de formation ;
- Réaliser le bilan d’activité de la section ;
- Produire des études, conduire des projets.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
◦ Mise en œuvre la politique de formation décidée par le directeur général ;
◦ Assurer les actions de formation initiale au profit de tous les militaires d'active de la gendarmerie, qu'ils soient officiers, sous-officiers ou volontaires, ainsi que les actions de formation continue confiées aux organismes de formation spécialisée qui lui sont subordonnés, au profit de militaires préalablement sélectionnés ;
◦ Suivre les évolutions pédagogiques innovantes et d'en développer les méthodes applicables pour l'ensemble des actions de formation conduites au sein de la gendarmerie ;
◦ Participer et appliquer la documentation d'instruction à laquelle les militaires des unités opérationnelles et de soutien peuvent se référer, soit à l'occasion du service, soit lors de la préparation à certains concours ou examens internes ;
◦ Le bureau assure la planification et l’organisation de plus de 1500 sessions de formation prévues au plan national de formations de la gendarmerie nationale dans divers domaines (des formations initiales aux formations spécialisées) et le suivi budgétaire (10M€) ;
◦ Par ailleurs, le bureau est en charge des renforts d’encadrement, la section formation du CEGN et le suivi des divers partenariats (conventions).

Composition et effectifs du service
◦ Au sein de la division des compétences, le bureau est commandé par un lieutenant-colonel, secondé par deux adjoints ;
◦ Ce bureau à l’effectif de 19 personnels est composé : 2 OFF, 2N1A, 5 N2A, 1 N3A, 4 CSTAGN, 5 SOG ;
◦ D’un niveau opératif, le bureau s’assure de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs des formations proposées, de la qualité des prestations et de l’adéquation entre la formation reçue et les postes tenus.

Liaisons hiérarchiques
- Responsable hiérarchique N+1 : Chef de bureau et adjoints
- Responsable hiérarchique N+2 : Chef de la division des compétences

Liaisons fonctionnelles
- Section commandement
- Bureaux de l’état-major du commandement des écoles
- Unités de la gendarmerie nationale

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Déplacements sur le territoire au sein des écoles et centres ;
• Régime indemnitaire ministère de l’intérieur + NBI ;
• Disponibilité ;
• Régime indemnitaire MININT ;
• 27 j de congés annuels et 16 j de RTT.

 
Qui contacter ?
- Lieutenant-colonel Luc MOULIÉ, chef du bureau de LA PLANIFICATION DES FORMATIONS – 05 46 88 30 41
- Madame Sandrine INGREMEAU ou madame Anne JOUARD – section personnels civils du bureau gestion du personnel du commandement des écoles de la gendarmerie nationale – 05 46 88 30 54 et 05 46 88 30 65.

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique
Niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau pratique / requis

Savoir-faire

Savoir analyser
Niveau maîtrise / requis
Savoir s'organiser
Niveau pratique / requis
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Savoir s'adapter
Niveau maîtrise / requis
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise / requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :
Vous évoluerez dans un contexte en pleine évolution (réforme de l’ORF en cours, avènement du SIRH AGORHA COMPÉTENCES).

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
 
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement des écoles - Division des compétences
Bureau du pilotage des formations (BPF)
Section de la programmation et des mises en formation (SPMF)
2 rue Toufaire – 17300 ROCHEFORT

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
RESPONSABLE D'INGENIERIE DE FORMATION
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH010
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Cadre chargé du recrutement et de la formation
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH003A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :