Chargé(e) de Recrutement F/H
Il y a 1 jour
Toufflers, Hauts-de-France
Le Roi du Matelas FRANCE
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Rattaché au Responsable RH, vous intervenez comme un véritable pilote du recrutement et conseiller auprès des managers afin de garantir la constitution d'une équipe performante et engagée.
🎯 VOS MISSIONS
RECRUTEMENT & ATTRACTIVITÉ
* Recueillir et challenger les besoins de recrutement auprès des opérationnels.
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux les plus pertinents.
* Déployer une stratégie de sourcing proactive afin d'identifier les meilleurs talents.
* Développer et entretenir des viviers de candidats pour anticiper les besoins de l'activité.
* Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens de préqualification téléphonique.
* Assurer un suivi réactif et qualitatif tout au long du parcours candidat.
* Identifier de nouveaux leviers, outils ou canaux de recrutement afin d'améliorer en permanence l'attractivité et l'efficacité des recrutements. ACCOMPAGNEMENT DES OPÉRATIONNELS
* Accompagner les District Managers à chaque étape de leurs recrutements.
* Organiser et coordonner les entretiens avec les managers.
* Conseiller les opérationnels dans l'évaluation des candidatures et la prise de décision.
* Apporter méthodes, bonnes pratiques et coaching afin de renforcer la qualité des recrutements.
* Être un véritable partenaire des managers dans la constitution de leurs équipes et l'anticipation de leurs besoins futurs.
* Être force de proposition et recommander des solutions adaptées aux enjeux de recrutement rencontrés sur le terrain. ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET MISSIONS RH
* Assurer la gestion administrative liée aux embauches et la rédaction des documents contractuels.
* Veiller à la conformité des pratiques RH et des recrutements avec les dispositions légales applicables.
* Conseiller les managers sur les aspects RH et juridiques liés à l'embauche et à la gestion contractuelle.
* Intervenir sur des missions RH variées et liées à l'activité (médecine du travail, pilotage de l'apprentissage, formations, etc.).
* Recueillir et challenger les besoins de recrutement auprès des opérationnels.
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux les plus pertinents.
* Déployer une stratégie de sourcing proactive afin d'identifier les meilleurs talents.
* Développer et entretenir des viviers de candidats pour anticiper les besoins de l'activité.
* Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens de préqualification téléphonique.
* Assurer un suivi réactif et qualitatif tout au long du parcours candidat.
* Identifier de nouveaux leviers, outils ou canaux de recrutement afin d'améliorer en permanence l'attractivité et l'efficacité des recrutements. ACCOMPAGNEMENT DES OPÉRATIONNELS
* Accompagner les District Managers à chaque étape de leurs recrutements.
* Organiser et coordonner les entretiens avec les managers.
* Conseiller les opérationnels dans l'évaluation des candidatures et la prise de décision.
* Apporter méthodes, bonnes pratiques et coaching afin de renforcer la qualité des recrutements.
* Être un véritable partenaire des managers dans la constitution de leurs équipes et l'anticipation de leurs besoins futurs.
* Être force de proposition et recommander des solutions adaptées aux enjeux de recrutement rencontrés sur le terrain. ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET MISSIONS RH
* Assurer la gestion administrative liée aux embauches et la rédaction des documents contractuels.
* Veiller à la conformité des pratiques RH et des recrutements avec les dispositions légales applicables.
* Conseiller les managers sur les aspects RH et juridiques liés à l'embauche et à la gestion contractuelle.
* Intervenir sur des missions RH variées et liées à l'activité (médecine du travail, pilotage de l'apprentissage, formations, etc.).