Responsable de terrain F/H
Il y a 2 semaines
Montreuil, Ile-de-France
Unité Renforcée d’Accueil de Transition (URAT)
Temps plein
2 660 € - 3 099 € CDD
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La Fondation recherche un responsable de terrain à temps plein en CDI à pourvoir de suite au sein de l'Unité Renforcée d'Accueil de Transition (URAT) située 4 Impasse Pierre Degeyter, 93100 Montreuil.
Le Responsable de terrain exerce une responsabilité d’encadrement des équipes éducatives et médico-sociales au sein de l’Unité Résidentielle (UR). Il assure la coordination opérationnelle quotidienne du service et contribue, en lien avec le Chef de service et la Direction du pôle, à la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements. Il est garant de la conformité des pratiques professionnelles.
Missions du poste: (Liste non-exhaustive) :
* Organisation du service et continuité opérationnelle
* Coordination et encadrement des équipes
* Gestion des entrées et sorties des usagers
* Communication et traçabilité
* Évaluation et amélioration continue
* Respect des règles d’hygiène, de sécurité et démarche qualité
* Contribution au projet d’établissement et à l’organisation de l’URAT
* Responsabilité administrative, éducative, organisationnelle et médico-sociale dans le cadre des missions confiées au sein de l’URAT. Rémunération : La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise. Autres
avantages:
Prime semestrielle de 5% + Prime d'assiduité + CSE 5 semaines de congés payés + 2 semaines de congés supplémentaires (conditions d’attribution).
* Organisation du service et continuité opérationnelle
* Coordination et encadrement des équipes
* Gestion des entrées et sorties des usagers
* Communication et traçabilité
* Évaluation et amélioration continue
* Respect des règles d’hygiène, de sécurité et démarche qualité
* Contribution au projet d’établissement et à l’organisation de l’URAT
* Responsabilité administrative, éducative, organisationnelle et médico-sociale dans le cadre des missions confiées au sein de l’URAT. Rémunération : La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise. Autres
avantages:
Prime semestrielle de 5% + Prime d'assiduité + CSE 5 semaines de congés payés + 2 semaines de congés supplémentaires (conditions d’attribution).