Chargé de gestion de sinistres immobiliers F/H

3F NOTRE LOGIS | CDD 3 mois | 30K€ à 32K€ brut annuel | HALLUIN (59) | 07/09/2026 | Télétravail non proposé Description de l'entreprise : Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Chez 3F, notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, de l'inclusion, de la non-discrimination et du handicap se vit au quotidien. La diversité enrichit notre entreprise car chaque parcours est unique et participe à construire le collectif. Rejoignez-nous

Description du poste
Dans le cadre d'un renfort temporaire, 3F Notre Logis, une filiale du Groupe 3F, est à la recherche d'un : Chargé de gestion sinistres F/H, en CDD, temps plein Mission : Assurer le suivi et le traitement des sinistres Rattachement : Directeur Technique Relations externes : courtiers, assureurs et experts Activités principales :
- superviser, coordonner et contrôler l'instruction des dossiers de sinistres
- contrôler l'encaissement des indemnités et la réalisation des travaux
- faciliter les échanges d'information en interne avec le service juridique, le service assurances et en externe avec les courtiers et les assureurs des promoteurs Profil attendu : De formation BTS en bâtiment, assurances

Expérience:
conduite de travaux en entreprise générale, expérience sur une activité similaire fortement recommandée Compétences techniques : maitrise du pack office et outils informatiques, connaissance des modalités de suivi des garanties construction, maitrise des procédures associées à la gestion de sinistres, connaissance des aspects techniques des bâtiments et équipements. Compétences transversales : travail en transversalité et en mode collaboratif, gestion des priorités, sens de l'organisation et de la rigueur, réactivité.

Avantages:
* Jours de congés payés au prorata du CDD
* RTT au prorata du CDD
* Mutuelle avantageuse (non obligatoire pour CDD de
- de 12 mois)
* Horaires variables
* Intéressement au prorata du CDD
* Prise en charge des frais de transport en commun (60%)
* Carte restaurant
* Avantages CSE