Chargé ou chargée de recrutement à 50%
Il y a 2 semaines
FontenaysurEure, Centre-Val de Loire, France
Centre hospitalier de Chartres
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Vue d'ensemble
À propos
de nous Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE
- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le Service La Direction des relations humaines a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et d’assurer la gestion administrative de l’ensemble des personnels. Au Sein De Cette Direction, Le Pôle Du Développement Social a Pour Mission De Mener Les Projets Et Activités En Lien Avec Le Développement Des Compétences Et L’accompagnement Des Parcours Professionnels Au Sein De L’hôpital – Recrutement & Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences – Formation continue et parcours professionnels – Prévention des risques professionnels & Action sociale – Dialogue social Mission Mission Sous la responsabilité du responsable du développement social, et au sein de la cellule recrutement/GPMC composée de 4 personnes, le/la chargé(e) de recrutement participe au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de l’établissement dans le respect des procédures réglementaires. Activités – Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l’établissement et les objectifs de développement : Identification des besoins en recrutement du Centre Hospitalier Rédaction, diffusion et suivi des offres d’emploi en lien avec les services Pré-sélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens des professionnels hors soins en lien avec l’encadrement de proximité Evaluation des compétences et de l’adéquation des candidats avec le poste Négociation des conditions d’embauche et finalisation du recrutement dans le respect du statut de la FPH Suivi de l’intégration du personnel recruté – Participer à la définition et au développement de la marque employeur de l’établissement : Représenter l’établissement dans les salons de l’emploi, forums de recrutement Développer et entretenir des relations avec les lycées, écoles et centres de formation Etre force de proposition pour améliorer l’attractivité de l’établissement – Accompagner L’encadrement Guider dans la définition précise de leurs besoins et profils recherchés Informer et former l’encadrement aux outils de recrutement mis à disposition Former et outiller aux techniques du recrutement : conduite d’entretien, grilles d’évaluation, biais cognitifs… – Mettre en place et suivre les indicateurs d’activité (reporting interne, enquêtes, RSU…) Organisation Du Travail Du lundi au vendredi : journée d’activité à définir – Poste à 50% 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) Profil Compétences & qualités – Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) – Concevoir et bâtir un plan emploi/ressources humaines – Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation…) – Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité – Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence – Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes – Travailler en partenariat avec les responsables de l’encadrement des unités concernées – Appliquer les procédures internes et de la réglementation dans son domaine de compétences RH – Capacités d’analyse et d’organisation – Qualités relationnelles – Rigueur, gestion des priorités et implication professionnelle – Polyvalence pour permettre la continuité de service au sein de la cellule recrutement Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Etre titulaire d’un baccalauréat +2 minimum en RH, psychologie du travail… Expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé, en cabinet de recrutement ou en environnement complexe. La connaissance des statuts du personnel non médical et une expérience au sein d’un établissement de la FPH est un plus. Prénom
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* Adresse email
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* Lettre de motivation Diplôme Message Les champs marqués d'un astérisque
* sont obligatoires. En envoyant ma candidature aux Hôpitaux de Chartres, responsable du traitement, et conformément aux articles 38 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous nous autorisez à collecter vos données personnelles et à les utiliser dans le cadre d’un processus de recrutement et de toute procédure d’embauche. Vous disposez notamment d’un droit d’accès, de suppression, de rectification et d’opposition aux informations qui vous concernent en en vous adressant à : tgaches@ch-chartres.fr Pour plus d’informations, vous pouvez également consulter notre Politique de traitement des données à caractère personnel. Je reconnais avoir lu et compris la politique de traitement des données à caractère personnel et j'accepte que mes données soient utilisées aux fins qui y sont décrites.
À propos
de nous Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE
- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le Service La Direction des relations humaines a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et d’assurer la gestion administrative de l’ensemble des personnels. Au Sein De Cette Direction, Le Pôle Du Développement Social a Pour Mission De Mener Les Projets Et Activités En Lien Avec Le Développement Des Compétences Et L’accompagnement Des Parcours Professionnels Au Sein De L’hôpital – Recrutement & Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences – Formation continue et parcours professionnels – Prévention des risques professionnels & Action sociale – Dialogue social Mission Mission Sous la responsabilité du responsable du développement social, et au sein de la cellule recrutement/GPMC composée de 4 personnes, le/la chargé(e) de recrutement participe au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de l’établissement dans le respect des procédures réglementaires. Activités – Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l’établissement et les objectifs de développement : Identification des besoins en recrutement du Centre Hospitalier Rédaction, diffusion et suivi des offres d’emploi en lien avec les services Pré-sélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens des professionnels hors soins en lien avec l’encadrement de proximité Evaluation des compétences et de l’adéquation des candidats avec le poste Négociation des conditions d’embauche et finalisation du recrutement dans le respect du statut de la FPH Suivi de l’intégration du personnel recruté – Participer à la définition et au développement de la marque employeur de l’établissement : Représenter l’établissement dans les salons de l’emploi, forums de recrutement Développer et entretenir des relations avec les lycées, écoles et centres de formation Etre force de proposition pour améliorer l’attractivité de l’établissement – Accompagner L’encadrement Guider dans la définition précise de leurs besoins et profils recherchés Informer et former l’encadrement aux outils de recrutement mis à disposition Former et outiller aux techniques du recrutement : conduite d’entretien, grilles d’évaluation, biais cognitifs… – Mettre en place et suivre les indicateurs d’activité (reporting interne, enquêtes, RSU…) Organisation Du Travail Du lundi au vendredi : journée d’activité à définir – Poste à 50% 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) Profil Compétences & qualités – Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) – Concevoir et bâtir un plan emploi/ressources humaines – Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation…) – Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité – Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence – Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes – Travailler en partenariat avec les responsables de l’encadrement des unités concernées – Appliquer les procédures internes et de la réglementation dans son domaine de compétences RH – Capacités d’analyse et d’organisation – Qualités relationnelles – Rigueur, gestion des priorités et implication professionnelle – Polyvalence pour permettre la continuité de service au sein de la cellule recrutement Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Etre titulaire d’un baccalauréat +2 minimum en RH, psychologie du travail… Expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé, en cabinet de recrutement ou en environnement complexe. 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