PMO - F/H/X

Job Description
Nous recherchons un(e) Consultant(e) PMO / Gouvernance SI confirmé(e) pour accompagner un programme international de transformation et de rationalisation du portefeuille applicatif. Vous interviendrez sur la définition des standards, la construction des roadmaps de transformation, le suivi de l’avancement et le reporting auprès des instances de gouvernance. Issu(e) d’une formation supérieure en informatique, vous justifiez d’une expérience en PMO, gouvernance SI, architecture applicative ou gestion de portefeuille, idéalement dans un contexte international. Structuré(e), autonome et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs seniors. Français et anglais courants indispensables. Vos

missions:
Piloter la définition et la formalisation des standards applicatifs par domaine, en coordination avec les équipes Architecture, IT, métiers et parties prenantes régionales. Organiser et animer les ateliers de cadrage, d’évaluation et de prise de décision, en consolidant les besoins, critères d’analyse, recommandations et points d’arbitrage. Construire les roadmaps de transformation applicative par pays/entité, en identifiant les trajectoires de convergence, étapes de migration ou décommissionnement, échéances, dépendances et risques. Consolider les différentes trajectoires au niveau Groupe et assurer leur cohérence avec les objectifs de transformation du portefeuille applicatif. Mettre en place et maintenir les outils de suivi et tableaux de bord, assurer le reporting régulier de l’avancement, identifier les écarts, retards et points bloquants et proposer les actions correctives. Assurer la coordination des parties prenantes (architectes, CIO régionaux, équipes IT et responsables locaux), faciliter la circulation de l’information et préparer les éléments nécessaires aux arbitrages et instances de gouvernance.

Votre profil
Consultant senior avec une expérience confirmée en PMO, gouvernance SI, architecture applicative ou gestion de portefeuille applicatif. Solide expérience en rationalisation de portefeuille applicatif et en définition de standards/solutions cibles dans des environnements complexes et internationaux. Maîtrise de la construction et du pilotage de roadmaps de transformation SI, avec gestion des échéances, dépendances, risques et plans d’action. Bonne connaissance des environnements ERP et Supply Chain (WMS, TMS, OMS, IMS), ainsi que des domaines PIM, Pricing, Integration et Data. Excellentes capacités de coordination, d’animation et de communication, avec aisance pour interagir avec des interlocuteurs de niveau senior (Architectes, CIO, responsables IT/métiers) dans un contexte multiculturel. Français et anglais courants indispensables, avec une forte capacité de synthèse, de structuration et de production de reporting à destination des instances de gouvernance. Ce qu'on vous propose Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien : 🎯 Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs. 🤝 Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. 🚀 Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles. 💡 L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %. 🌱 Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together. 💬 Inclusion et diversité Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques. Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie
- tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer