Chef de projet

Job Description
Nous recherchons un·e Chef.fe de projet / PMO confirmé·e capable de piloter un programme national de transformation SI industriel dans le secteur de l’énergie, et de coordonner le déploiement d’un nouveau système de gestion des alarmes sur l’ensemble du parc hydraulique EDF. Vous serez responsable du pilotage transverse du programme ALARMES NG (architecture, intégration, déploiement sur 63 groupements d’usines, périmètre spécifique SIT PAH), du suivi opérationnel des déploiements locaux, ainsi que du pilotage budgétaire, du reporting et de la coordination des parties prenantes dans un environnement à forts enjeux de sûreté des personnes et des ouvrages. Vous prendrez en charge à parts égales les activités de BUILD (structuration et mise à jour du planning global, préparation et animation des instances de gouvernance, construction et suivi du budget, consolidation des besoins et jalons) et de RUN (suivi des déploiements site par site, gestion des risques et plans d’actions, reporting direction, coordination des acteurs locaux). Vous interviendrez sur le pilotage simultané de plusieurs chantiers, la mise en place et le suivi des indicateurs d’avancement et de budget, ainsi que sur le conseil et l’accompagnement des équipes métiers et SI pour sécuriser les déploiements, dans une logique de fiabilisation du dispositif d’alarme, de maîtrise des coûts et délais, et de montée en maturité de la gouvernance projet. Vos

missions:
Piloter un programme au niveau national : structurer, planifier et suivre les différents chantiers (architecture, intégration, déploiement, SIT PAH). Organiser et suivre les déploiements locaux sur les 63 groupements d’usines : planning détaillé, jalons, risques, plans d’actions. Assurer le pilotage budgétaire réel du programme : construction du budget, suivi des engagements/consommés, alertes et arbitrages. Préparer et animer les instances de gouvernance (COPIL, COPROJ) : supports de décision, comptes rendus, suivi des actions. Coordonner les nombreux interlocuteurs (DIGIT, DSHYD, métiers hydro, SI, intégrateurs, sites) et fluidifier la communication transverse. Produire un reporting direction structuré et régulier (avancement, risques, planning, budget), avec une excellente qualité rédactionnelle.

Votre profil
Justifier de 5 à 10 ans d’expérience en pilotage de projets SI complexes et/ou industriels, idéalement dans une grande organisation du secteur énergie. Avoir une expérience confirmée de PMO / chef de projet transverse, avec pilotage simultané de plusieurs chantiers ou déploiements. Maîtriser le pilotage budgétaire opérationnel : construction de budget, suivi des coûts, analyses, alertes et arbitrages. Être à l’aise avec les sujets SI/techniques (niveau 2 attendu) sans être nécessairement expert, et comprendre les enjeux de sûreté/industrie. Disposer d’une excellente maîtrise de PowerPoint, Excel et Power BI, ainsi que d’une très bonne qualité rédactionnelle et de synthèse. Idéalement, avoir une solide pratique des instances de gouvernance et de la coordination multi‑interlocuteurs. Ce qu'on vous propose Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien : 🎯 Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs. 🤝 Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. 🚀 Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles. 💡 L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %. 🌱 Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together. 💬 Inclusion et diversité Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques. Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie
- tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer