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ECAIR passe de 30 à 100 collaborateurs d'ici fin 2027. C'est un double challenge à relever : recruter les bons profils pour tripler de taille en 18 mois, tout en faisant passer à l’échelle la culture de l’entreprise, historiquement portée par les fondateurs. C’est un moment critique pour toute entreprise : soit elle grandit en gardant ce qui l'a rendue forte, soit la culture se dilue, les valeurs perdent de leur sens, et les performances tout comme l’atmosphère au bureau se dégradent. Notre culture a été définie très tôt dans la vie d’Ecair, et sa formalisation s’affine avec le temps et le besoin de la transmettre. Nous cherchons la personne capable de l'incarner, la transmettre et l'implémenter concrètement, au quotidien tout comme lors des phases clés de la vie de chaque employé — du premier entretien de recrutement jusqu'à la revue de performance, en passant par les afterworks organisés par l’entreprise. Votre périmètre Vous supervisez la fonction People : culture, recrutement, People Ops et marque employeur. L'administratif RH (contrats, paie) est rattaché à l’équipe Finance & Legal, c’est donc en dehors de votre scope. Vous vous appuyez sur une équipe — un Talent Acquisition Manager en cours de recrutement, complété par des freelances et des cabinets — que vous pilotez et faites grandir. D’autres recrutements pourront également faire grandir votre équipe dans les mois suivant votre arrivée, en fonction des besoins identifiés. Le poste est hands-on : il faudra comprendre et faire, avant de structurer l’équipe qui pourra exécuter au quotidien. Vous avez au moins 6 ans d'expérience People / RH dans un environnement en forte croissance Vous avez déjà travaillé en direct avec des fondateurs, et vous savez leur dire ce qu'ils n'ont pas envie d'entendre Vous avez déjà implémenté une culture d'entreprise — pas simplement rédigé un document de valeurs, mais fait en sorte qu'elle se voie dans les décisions du quotidien Vous savez écouter pour comprendre les frictions internes, les besoins des équipes, et capter le pouls de l'entreprise Vous savez manager et construire une équipe, en interne comme avec des prestataires Vous êtes prêt à vous investir fortement pour construire une entreprise ambitieuse, en hypercroissance, où chacun est content de venir travailler le matin Vous êtes curieux et proactif : vous cherchez continuellement à comprendre ce qui vous entoure et à résoudre les problèmes que vous repérez Un premier échange en visio pour valider l'alignement entre

votre profil
et les attentes du poste Un business case à réaliser chez vous, pour évaluer vos compétences Une série de 3 entretiens avec le leadership d’ECAIR, dont les deux co-fondateurs

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